Dine glemte digitale fodspor kan træde på dine jobmuligheder:Sådan rydder du op

Det kan være tidskrævende at søge et nyt (eller første) job. Jobansøgningsprocessen, især for kandidatordninger, involverer flere trin:skræddersy din ansøgning, psykometrisk test, samtaler og deltagelse i en eller flere dage med vurderinger online eller personligt.

Processen kan også involvere en påtrængende undersøgelse af dine digitale fodspor. Bag kulisserne bruger op til 80 % af arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer indhold på sociale medier som en del af deres vurdering af kandidatens egnethed. At være åben online om helbredstilstande, afhængighedsproblemer eller graviditet kan påvirke en ansøgers chancer for succes, når de søger job negativt, ligesom en profil, der viser polariserede synspunkter, ikke-mainstream livsstilsvalg eller overdreven fest.

Når de først er i posten, kan medarbejdere blive udsat for disciplinære sanktioner eller afskedigelse for deres adfærd på sociale netværkssider, selv når de poster uden for arbejdstiden. Utilsigtet lækage af følsomme oplysninger online – såsom forretningshemmeligheder, intellektuel ejendom og andre ansattes personlige oplysninger – kan være en sikkerhedsrisiko for organisationer og føre til tab af konkurrencefordele, omdømme og kundernes tillid.

En levende illustration af sådanne sikkerhedsrisici stammer fra optagelser, der er lagt op af to flådepersonale på Only Fans-webstedet for pornografideling af deres intime aktiviteter på en sikker britisk atomubådsbase, hvilket resulterer i disciplinære handlinger.

Vores team har undersøgt, hvordan medarbejderes digitale fodspor kan skade dem og deres arbejdsgivere. Gennem omfattende interviews med 26 personer fandt vi ud af, at mange kæmper for at genkalde og konceptualisere hele deres digitale fodspor eller for at forestille sig, hvordan andre kan sætte dem sammen og drage uforudsete konklusioner.

Dette har betydning for unge voksne, der kommer ind på arbejdsmarkedet, som normalt har omfattende digitale fodspor på tværs af flere platforme, og som strækker sig mange år tilbage. Disse fodspor kan afspejle forældede versioner af personen, og identiteter og meninger "prøvet på for størrelse", efterhånden som de modnes og finder ud af, hvem de er.

Unge mennesker har fortalt os om det gruppepres, de udsættes for for at kommentere på varme emner, såsom Black Lives Matter og #MeToo, uden nødvendigvis at føle, at de ønsker at udtrykke deres meninger offentligt. Andre har udtrykt beklagelse over meninger, der er udtrykt overfladisk omkring politik, race og seksualitet - meninger, der syntes acceptable som teenager, men alligevel ikke læser godt for voksne øjne. Vedholdenheden af ​​dette onlineindhold kan påvirke unge voksne på måder, som deres forældre ikke kender, hvis dunkle fortid sandsynligvis er overført til fotoalbum under sengen.

Digital decluttering

At rydde sammenhængende op i ens digitale fodspor er en opgave, som folk har en tendens til at finde overvældende. De kæmper for at huske, hvad de har postet på tværs af flere kanaler på tværs af mange år, og undgår at rydde op – forsikrer sig selv om, at de er kedelige og ikke fortjener andres interesse.

Nogle foretager en bred børstehandling, såsom at slette nogle af eller alle deres sociale mediekonti. Alligevel er sletning en luksus. Nogle af de unge voksne, som vi interviewede i vores undersøgelse, følte sig tvunget til at være synlige online via konti på sociale medier, mens de søgte job – især til funktionærjob – så potentielle arbejdsgivere kunne tjekke dem ud.

Online synlighed bygger legitimitet. Det præsenterer en identitet for verden – hvem vi er, hvem vi hænger ud med, vores aktiviteter og meninger. Ganske vist kan denne identitet være en renset version af den rigtige person, omhyggeligt konstrueret med et online publikum i tankerne, men det er et CV også.

Der kan være vedvarende spændinger for jobsøgende mellem at føle, at de skal være synlige online, og at beskytte deres egen sikkerhed. En af vores interviewpersoner, hvis familie havde søgt asyl i Storbritannien, fremhævede, hvordan asylansøgere kunne føle sig splittet:

"Jeg har mødt … mennesker, der … løb for deres liv. Enhver information, som de lagde online digitalt, ville øjeblikkeligt blive opsøgt, så de holdt sig væk fra enhver form for digitale, sociale medier … Men så bliver de også mødt med kontrasten fra at have brug for at lægge noget ud for at komme videre … for at vise dig selv, ellers synes folk ikke, du er legitim."

På samme måde vil overlevende efter misbrug i hjemmet måske holde en lav profil for at undgå at blive fundet af deres misbrugere.

Decluttering er et smertefuldt, men nødvendigt aspekt ved at komme ind i arbejdsverdenen. Google dig selv. Få en ven af ​​en ven til at slå dig op på nettet og se, hvad de finder. Hvis du kan, skal du fjerne det indhold, der dukker op, som viser dig i et dårligt lys. Hvis du er med i indhold, der er postet af andre, så bed dem om at fjerne det. Aftag dig selv. Hvis alt andet fejler, så løsriv dig fra onlineforbindelser, der har tagget dig på dit værste, så indholdet ikke er forbundet med dig.

Hvis der er for meget indhold, der kan skade dine ansættelsesudsigter, skal du stramme dine privatlivsindstillinger, så potentielle arbejdsgivere ikke kan se det. Hvis medlemskab af et specifikt socialt medie-websted er knyttet til en fortid, som du ikke længere stemmer overens med – såsom en OnlyFans-konto – fjern tagget af dig selv og slet din konto for en god ordens skyld.