Vil du sige dit job op eller overvejer at tiltræde den store opsigelse? Her er hvad en ansættelsesadvokat rådgiver

Rekordmange amerikanere har sagt deres job op i de seneste måneder, hvor mere end 4,4 millioner har indgivet deres opsigelse alene i september. Flere millioner forbereder sig måske på at følge dem til udgangene - en undersøgelse viste, at omkring en tredjedel af arbejderne ønskede at lave et karriereskifte.

Men en af ​​de ting, jeg har lært gennem årene som jurist og senere som professor med speciale i ansættelsesret, er, at timing og forberedelse betyder noget, når det kommer til at sige et job op. Så selvom du har et andet job i kø, er det værd at overveje et par faktorer, der kan have indflydelse på, om du siger op nu eller bliver i din nuværende rolle i et par uger – eller måneder.

1. Ingen arbejdsløshedsforsikring

Generelt er arbejdstagere, der siger op, ikke berettiget til arbejdsløshedsforsikring.

I stedet er arbejdsløshedsforsikringen forbeholdt dem, der mistede deres arbejde uden egen skyld, generelt som følge af en fyring eller anden opsigelse.

2. To ugers varsel ikke påkrævet

Arbejdsgivere beder ofte medarbejderne om at give to ugers varsel, før de siger op, men din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at blive i et job, du ikke ønsker.

Næsten alle ansættelsesforhold i USA kan opsiges efter forgodtbefindende, hvilket betyder, at medarbejderen kan opsiges - eller kan afslutte - når som helst.

Det betyder også, at hvis du giver din arbejdsgiver to ugers varsel, kan de vælge at opsige dit ansættelse tidligere, herunder umiddelbart efter at have modtaget dit varsel.

3. Tjek din feriesaldo

Hvis du er berettiget til ferie eller betalt fri, er det værd at tjekke din feriesaldo samt din virksomheds politik vedrørende ferieudbetaling for arbejdere, der siger op.

Nogle statslige love kræver, at virksomheder udbetaler medarbejdernes resterende feriesaldo som en del af deres endelige lønseddel. Andre stater tillader virksomheder at nægte at udbetale resterende ferie.

Hvis din virksomheds politik siger, at arbejdere mister deres resterende feriesaldo ved opsigelse, kan det være en god idé at tage de feriedage, du har akkumuleret, før du sender din meddelelse.

4. Overvej dit behov for orlov

Hvis du forventer at få brug for familie- eller sygeorlov for at tage dig af en nyfødt baby, komme dig over din egen helbredstilstand eller tage sig af et sygt familiemedlem, er det måske ikke det bedste tidspunkt at sige dit job op.

Selvom statens lovgivning varierer, vil du kun være berettiget til at tage orlov i henhold til den føderale lov om familie- og lægeorlov, hvis du har arbejdet for en virksomhed i mere end et år. Loven gælder også kun for virksomheder med mere end 50 ansatte og arbejdere, der har logget mindst 1.250 timer på virksomheden inden for de seneste 12 måneder.

Selvom orloven er ulønnet, giver den dig mulighed for at fortsætte dine ydelser, mens du ikke arbejder, og giver dig mulighed for at vende tilbage til dit job i slutningen af ​​perioden, hvis du ønsker det.

5. Sundhedspleje:Planlæg forud

At sige et job op betyder også, at du mister den sundhedsforsikring, du modtager gennem din ansættelse. Dit opsigelsespapir bør forklare, hvor længe du vil forblive dækket af den nuværende plan - for eksempel den sidste dag i måneden, hvor din ansættelse sluttede.

Hvis du har et nyt job i kø, vil du gerne spørge dem, hvornår du kan forvente at blive dækket af deres plan. For eventuelle huller i dækningen kan du vælge at fortsætte under din gamle arbejdsgivers plan gennem en lov kaldet COBRA, men du skal betale din gamle arbejdsgivers andel af præmien, hvilket kan være dyrt.

Du ønsker måske at sammenligne-shop på Affordable Care Act sundhedsplejebørs, som tilbyder tilskud baseret på din indkomst.

6. Overvej eventuelle bonusser på linjen

Hvis du er så heldig at være berettiget til en bonus - såsom en årlig bonus, hvis virksomheden registrerer et succesfuldt år - vil du gerne tjekke dens vilkår og betingelser.

Det er ikke usædvanligt, at virksomheder kræver, at arbejdere er ansat på den dato, bonussen udbetales for at være berettiget til at modtage betalingen. Hvis du tilfældigvis stopper ugen før, kan du være uheldig, medmindre lønlovgivningen i din stat beskytter denne betaling.

Hvis du forventer at modtage en stor bonus i år, vil du måske blive ved, indtil bonuschecken er på din bankkonto.

7. Den sidste lønseddel:Kend dine rettigheder

Statslove vil generelt pålægge regler, der kræver, at din arbejdsgiver betaler din sidste lønseddel inden for en vis periode efter din sidste arbejdsdag. Hvis du skylder salgskommission, kan der være separate regler for, hvornår det skal betales.

Statsregler forbyder også din arbejdsgiver at foretage fradrag i din lønseddel uden din tilladelse - såsom fradrag for udstyr eller for at få en signeringsbonus eller flytteudgifter tilbage. Hvis din endelige lønseddel ikke når frem inden for den juridiske tidsramme eller inkluderer uautoriserede fradrag, kan du overveje at hyre en advokat.

8. Tag ikke noget fra kontoret (uden tilladelse)

Hvis dit job involverede at arbejde på en bærbar computer eller på et kontor, kan det være fristende at tilslutte et tommelfingerdrev til den computer og downloade nogle nyttige filer til fremtidig reference - måske nogle regneark eller en PowerPoint-præsentation, du var særligt stolt af. Lad være.

Alle oplysninger, som du havde adgang til under dit job, og endda alt, hvad du producerede, mens du var der, tilhører din arbejdsgiver. At downloade oplysninger til et tommelfingerdrev er en fantastisk måde at udløse en dyr retssag om, hvorvidt du har stjålet virksomhedens forretningshemmeligheder, især hvis du tager afsted for at arbejde for en konkurrent.

Og ja, de vil være i stand til at fortælle, at du har sat et fingerdrev i maskinen.

Hvis du bare har brug for at downloade nogle personlige filer eller et arbejdseksemplar til din fremtidige karriere, skal du få tilladelse fra din chef eller personale til at downloade eller kopiere filerne.

Når alt kommer til alt, handler det at forlade et job med stil ikke kun om at sende en sarkastisk e-mail på vej ud af døren. Det handler også om at komme afsted med en bonuscheck i banken og en tom feriesaldo.