Undersøgelse analyserer effekten af ​​seksuel orientering på lønninger i Spanien

Spanien er blandt de fem lande i verden med de højeste niveauer af social accept af LGBTIQ+ personer og rettigheder, og var det tredje land i verden, der legaliserede ægteskaber af samme køn, i 2005. I 2019 3,1 % af ægteskaberne var mellem par af samme køn (INE 2020). I denne sammenhæng, det synes konsekvent, at seksuel orientering ikke bør bestemme lønforskelle. Men er det virkelig sådan? Hvad er forholdet mellem seksuel orientering og løn?

Studiet, for nylig udgivet i Journal of Family Issues, fandt en signifikant sammenhæng mellem seksuel orientering - målt på basis af partnertype - og løn.

En undersøgelse ledet af María José González, en professor ved UPF Institut for Politisk og Samfundsvidenskab og en forsker ved Sociodemography Research Group (DemoSoc), sammen med Ibrahim Sönmez, en prædoctoral forsker og medlem af samme gruppe, har for første gang i Spanien analyseret, om seksuel orientering fører til lønforskelle mellem mænd og kvinder, der bor sammen med en partner.

Studiet, for nylig udgivet i Journal of Family Issues, finder en signifikant sammenhæng mellem seksuel orientering -målt på partnertype- og løn, på trods af graden af ​​tolerance over for LGBTIQ+ rettigheder.

Arbejdsmarkedet diskriminerer homoseksuelle mænd i partnerskab

M. José González hævder, at "vores resultater viser, at homoseksuelle mænd i partnerskab lider under en lønmæssig ulempe sammenlignet med heteroseksuelle partnere under denne model. Og denne ulempe forbliver til stede selv efter at have taget sociodemografiske forskelle i betragtning, såsom tilstedeværelsen af ​​børn, uddannelsesniveau, erhvervsniveau, erhvervserfaring eller beskæftigelsessektor (offentlig og privat)".

Ifølge forfatterne, statistiske analyser peger på, at lønforskellen på grund af mænds seksuelle orientering i høj grad kan tilskrives uobserverbare variabler, hvilket ville indikere tilstedeværelsen af ​​diskrimination af homoseksuelle på arbejdsmarkedet.

Lesbiske partnere tjener flere penge, på grund af deres socio-erhvervsmæssige profil

I øvrigt, med hensyn til partnerskabende kvinder, forskningen viser, at lesbiske har en lønfordel i forhold til heteroseksuelle kvinder. Imidlertid, denne fordel forsvinder efter kontrol for forskelle i arbejdstrends hos kvinder i henhold til seksuel orientering.

"Lesbiske er mindre tilbøjelige til at påtage sig hovedparten af ​​husholdningsopgaver og hjemmepleje og, derfor, er også mindre modtagelige for inaktivitet og deltidsarbejde end heteroseksuelle kvinder, " M. José González forklarer. Og hun tilføjer:"Hvis, imidlertid, vi tager hensyn til arbejdstiden, både lesbiske og heteroseksuelle modtager løn i henhold til deres uddannelse og erhvervserfaring, uanset deres seksuelle orientering."

Analyse af data mellem 2006 og 2018 fra EPA's arbejdsstyrkeundersøgelse, socialsikrings- og skattemyndighederne

Værket er det første inden for sit felt i Spanien, da der for første gang er en database tilgængelig, der kombinerer individuel indkomst og husstandssammensætning (EPA arbejdsstyrkeundersøgelse med en stikprøve på næsten 190, 000 personer) med løndataposter fra socialsikrings- og skattemyndighederne. Disse data gør det muligt at analysere sammenhængen mellem løn og type partner (homoseksuel eller heteroseksuel) for mænd og kvinder i Spanien mellem 2006 og 2018.

Forfatterne identificerer personer, der lever med en partner af samme køn (homoseksuel) og partnere med modsat køn (heteroseksuel).

Forfatterne identificerer personer, der lever med en partner af samme køn (homoseksuel) og partnere med modsat køn (heteroseksuel). Faktisk, de har ikke en perfekt indikator for befolkningens seksuelle orientering (disse data er sædvanligvis ikke tilgængelige i officielle undersøgelser), men en omtrentlig eller indirekte variabel opnået ud fra sammensætningen efter køn af par (fra spørgsmål som, om de lever sammen med en partner og partnerens køn).

Lovgivning skal fjerne stereotyper og diskrimination, som stadig eksisterer

Arbejdet, som fremhæver behovet for at implementere politikker, der arbejder for at fjerne stereotyper og fordomme over for forskellige seksuelle orienteringer, understreger, at i en tilsyneladende åben, tolerante samfund som Spanien, seksuel orientering er stadig vigtig. "Vores undersøgelse har vist, at overskridelsen af ​​mandatet for heteronormativitet har konsekvenser på arbejdsmarkedet for mænd, men ikke for kvinder, " hævder M. José González.

"Vores undersøgelse har vist, at overskridelsen af ​​mandatet for heteronormativitet har konsekvenser for arbejdsmarkedet for mænd, men ikke for kvinder."

I øvrigt, forfatterne advarer om "statistisk diskrimination, "som for det meste rammer heteroseksuelle kvinder (og ikke så meget lesbiske, med højere løn):de tilbydes lavere løn på arbejdsmarkedet, ikke på grund af deres personlige egenskaber, men på grund af den udbredte opfattelse af, at de er mindre produktive på grund af specialiseringen af ​​kønsroller og den tilsvarende overbelastning af husarbejde og omsorg.

Endelig, der er nogle "uobserverede karakteristika, "såsom værdi eller forventninger, som kan påvirke lønuligheden mellem mænd og kvinder i par af samme køn og par af det modsatte køn. "Hvis en homoseksuel mand forventer at blive diskrimineret, hans arbejdsmarkedsforventninger kan blive reduceret. I dette tilfælde, det er ikke seksuel orientering, der er ansvarlig for lønulighed, men forskelle i ambitioner og forventninger, " slutter M. José González.