Rekruttering af frivillige stadig hård:UK undersøgelse viser ingen tegn på forbedring

Mere end halvdelen af ​​de frivillige organisationer har stadig svært ved at rekruttere frivillige, ifølge en større sektorundersøgelse, der viser, at situationen ikke er blevet bedre i løbet af de sidste 12 måneder.

Rapporten, "Present Struggles, Past Origins:Current Challenges in Volunteering Midt Two Decades of Decline," af Nottingham Trent University's VCSE Data and Insights National Observatory og Pro Bono Economics (PBE) er en del af et barometer, som tager den kvartalsvise temperatur for frivillig sektor. Mere end 560 organisationer reagerede på den seneste bølge.

Da undersøgelsen sidst fokuserede på frivilligt arbejde i foråret 2023, rapporterede velgørende organisationer bekymring over et faldende antal. Selvom det seneste barometer ikke viser væsentligt fald, har 6 ud af 10 organisationer fortsat problemer med rekruttering af frivillige, og omkring halvdelen (47 %) har ikke oplevet en stigning i antallet over 12 måneder.

Mangel på tid (59 %) og manglende interesse (50 %) blev nævnt som de væsentligste barrierer for rekruttering.

Der har også været ringe forbedringer for organisationer, der ikke har nok frivillige til at nå deres mål, med fire ud af 10 stadig i denne position, og 82 % af dem finder det vanskeligt at rekruttere.

Resultater viser også, at organisationer er mindre tilbøjelige til at investere i rekrutteringsmetoder, som kræver tid, penge og færdigheder, med et fald i personlig rekruttering og aktivitet på sociale medier, og 84 % bruger hovedsageligt mund til mund til at rekruttere frivillige.

Organisationer oplever fortsat udfordringer med at fastholde frivillige, med et lille skift i billedet siden 2023 og en ud af tre rapporteringsproblemer. Næsten 70 % sagde, at frivillige familie- og omsorgsansvar var en væsentlig barriere for fastholdelse, hvor arbejdsansvar og et fald i fleksibelt arbejde også havde en indvirkning.

Næsten det dobbelte – 42 % sammenlignet med 23 % – sagde, at engagementet er for stort for deres frivillige, og 42 % bemærkede, at den tid, deres frivillige har bidraget med, er steget i løbet af det sidste år, en lille stigning i forhold til sidste forår (35 %).

Nogle af de velgørende organisationer, der svarede på undersøgelsen, rapporterede, at de ændrer måden, de gør tingene på, for at forsøge at forbedre rekrutteringen af ​​frivillige:

"Vi har en frivillig koordinator på deltid, som har gjort det nemmere at rekruttere og fastholde frivillige og udfylde turnus. Hun har introduceret belønninger og sociale aktiviteter for at opretholde moralen. Hun har også arbejdet med det lokale college for at rekruttere unge mennesker på Duke of Edinburgh og dette har ændret lidt på aldersprofilen. Nogle af disse unge er blevet hos os efter endt ansættelse."

"Vores pulje af ældre, mere erfarne frivillige er faldet siden COVID-19, hvilket betyder, at vi nu er i en position, hvor vi ikke har kapaciteten til at uddanne nytilkomne. Vi har prøvet nogle trænings- og workshopdage i et forsøg på at fastholde nytilkomne så de kan komme ind og bruge vores faciliteter til at øve/tage noget træning solo. Vi har også lavet en træningspakke for nye frivillige, som indeholder praktiske træningsaktiviteter, de kan foretage derhjemme, mens de venter på, at en mere erfaren frivillig bliver ledig. at skygge."

Professor Daniel King, direktør for National VCSE Data and Insights Observatory ved Nottingham Business School, en del af NTU, sagde:"Resultaterne af denne bølge er meget lig sidste forår, hvilket viser, at der er nogle evige udfordringer, som frivillige organisationer står over for.

"Det er svært derude, og mens nogle organisationer tilpasser sig og har en vis succes, oplever andre spændinger med at balancere organisationens behov med de frivilliges behov.

"'Volunteers' Week sætter fokus på den fantastiske indflydelse, frivilligt arbejde har for mennesker og for organisationer, men mangeårige udfordringer fremhævet i vores rapport kræver, at sektoren tænker anderledes om frivillig deltagelse."