Personlige forbindelser på arbejdet påvirker fastholdelse og mental sundhed positivt, siger rapporten

Nye undersøgelsesresultater fra Wiley tyder på, at folk stadig føler sig forbundet på arbejdet på trods af udbredelsen af ​​hybride og fjerntliggende arbejdsmiljøer og stigningen i kunstig intelligens (AI).

Ifølge den seneste Wiley Workplace Intelligence-rapport, "Human Connection:The Crucial Secret to Thriving in the Digital Age", sagde næsten 8 ud af 10 adspurgte medarbejdere (78 %), at de føler sig forbundet med deres kolleger, og næsten 7 ud af 10 (69 % ) sagde, at de også nyder at skabe forbindelser med deres kolleger. Omkring halvdelen sagde endda, at de gerne vil lære mere om deres kolleger ved at lave en teambuilding-aktivitet.

Resultaterne tyder på, at venskaber på arbejdet kan forbedre medarbejderfastholdelsen. Størstedelen (59 %) af de adspurgte sagde, at det at have venner på arbejdet var en faktor i beslutningen om at blive i en virksomhed.

Rapporten bemærker også den indvirkning, som personlige forbindelser på arbejdet kan have på ens mentale sundhed. Venskaber kan fungere som støttenetværk i udfordrende tider, give en følelse af at høre til og lindre stress gennem fælles oplevelser og forståelse.

"At føle sig forbundet med kolleger er en effektiv faktor i at skabe et positivt arbejdsmiljø, hvor folk ønsker at blive," sagde Dr. Mark Scullard, seniordirektør for produktinnovation hos Wiley. "Arbejdsgivere bør tage skridt til at opmuntre og fremme forbindelsen på deres arbejdsplads."

Rapporten anbefaler, at virksomheder investerer i teambuilding-aktiviteter, der hjælper med at opbygge tillid blandt kolleger, såsom teamfrivillige arrangementer eller gruppefrokoster for ansatte på stedet og faciliterede læringsoplevelser for dem, der arbejder eksternt.

Dataene i denne rapport er baseret på undersøgelser gennemført af 2.008 personer i Nordamerika, fra individuelle bidragydere til ledende ledere.