AI viden får din fod inden for døren til jobsamtaler, siger undersøgelse

U.K. arbejdsgivere er betydeligt mere tilbøjelige til at tilbyde jobsamtaler og højere lønninger til kandidater med erfaring med kunstig intelligens, ifølge ny forskning offentliggjort i tidsskriftet Oxford Economic Papers .

Forskere fra Anglia Ruskin University (ARU) gennemførte et eksperiment ved at indsende CV'er for ledige stillinger fra britiske 21-årige ansøgere, der havde en 2:1-grad. Nogle af ansøgerne besad AI-kapital – de havde studeret et "AI in business"-modul – og dette blev nævnt i deres følgebrev til ansøgningen.

Et matchet par mandlige ansøgere, den ene med AI-kapital og den anden uden, indsendte ansøgninger, hvilket resulterede i i alt 1.360 ansøgninger fra mandlige ansøgere til 680 virksomheder. I alt 1.316 tilsvarende matchede ansøgninger fra kvindelige ansøgere blev sendt til 658 virksomheder.

Mandlige ansøgere med AI-kapital modtog en interviewinvitation i 54 % af tilfældene, mens mandlige ansøgere uden AI-kapital blev inviteret til samtale i 28 % af tilfældene.

Kvindelige ansøgere med AI-kapital modtog en invitation til samtale i 50 % af tilfældene, mens kvindelige ansøgere uden AI-kapital modtog en i 32 % af tilfældene.

I store virksomheder havde ansøgere med AI-kapital 36 procentpoint større sandsynlighed for at blive inviteret til en samtale end i små og mellemstore virksomheder.

Mandlige ansøgere med AI-kvalifikationer blev udvalgt til job med løn, der i gennemsnit var 12 % højere end ansøgere for mandlige ansøgere uden AI-kapital, mens kvindelige ansøgere med AI-kvalifikationer blev tilbudt samtaler til job med løn, der i gennemsnit var 13 %. højere end uden AI-kapital.

Hovedforfatter professor Nick Drydakis, professor i økonomi ved Anglia Ruskin University (ARU), sagde:"I Storbritannien forårsager AI dramatiske skift i arbejdsstyrken, og virksomheder er nødt til at reagere på disse krav ved at opgradere deres arbejdsstyrke ved at forbedre deres AI-færdigheder niveauer.

"Vores undersøgelse viser tydeligt, at arbejdsgivere værdsætter AI-viden og -færdigheder blandt jobansøgere. De ansøgere med AI-kapital var betydeligt mere tilbøjelige til at blive inviteret til samtale og var også mere tilbøjelige til at have adgang til bedre betalte job.

"Jobansøgere med AI-kapital kan blandt andre faktorer besidde viden, færdigheder og evner relateret til dataanalyse, datadrevet beslutningstagning, kreativitet, innovation og effektiv kommunikation. Disse færdigheder kan forbedre forretningsdriften og gøre dem mere effektive og potentielt bidrage til øget produktivitet i en virksomhed.

"Større virksomheder værdsatte især AI-kapital, muligvis fordi de har tendens til at gennemgå mere AI-baserede strukturelle teknologiske transformationer og har større innovationskapacitet."

Flere oplysninger: Nick Drydakis, kunstig intelligens kapital og beskæftigelsesmuligheder, Oxford Economic Papers (2024). DOI:10.1093/oep/gpae005

Journaloplysninger: Oxford Economic Papers

Leveret af Anglia Ruskin University