Arbejdstagerrettigheder er en af ​​de mindst beskyttede menneskerettigheder, afslører ny forskning

Arbejdstagerrettigheder er blandt de mindst beskyttede menneskerettigheder i verden, ifølge ny forskning fra fakultetet ved Binghamton University, State University of New York.

Resultaterne er en del af en ny rapport udgivet af CIRIGHTS Data Project, det største menneskerettighedsdatasæt i verden. Siden 1981 har projektet rangeret lande rundt om i verden med hensyn til deres respekt for menneskerettigheder, ved at give et årligt "rapportkort" på 25 internationalt anerkendte menneskerettigheder. Projektet ledes af Binghamton University professor i statskundskab David Cingranelli.

Ifølge projektets seneste rapport, offentliggjort i Human Rights Quarterly , de fem lande med den bedste samlede score var Canada, Sverige, New Zealand, Norge og Portugal. De fem lande med den laveste samlede score var Iran, Syrien, Nordkorea, Kina og Irak.

Arbejdstagerrettigheder, herunder retten til at danne en fagforening og retten til at forhandle kollektivt - er blandt de mindst beskyttede menneskerettigheder. Arbejdstagerrettigheder bliver "altid krænket til en vis grad," skrev forskerne.

"Tidligere forskning viser, at det er usandsynligt, at regeringer beskytter rettighederne til en passende mindsteløn, arbejdsmiljø og sikkerhed eller rimelige begrænsninger af arbejdstiden (inklusive frivilligt overarbejde), medmindre de tillader arbejdere at danne uafhængige fagforeninger og at forhandle kollektivt, " sagde Cingranelli. "Med andre ord er retten til at organisere sig, forhandle og strejke gateway-rettighederne. Hvis de er beskyttet, vil alle andre arbejdstagerrettigheder sandsynligvis også blive beskyttet. Men globalt set er gateway-rettighederne i tilbagegang."

Cignarelli sagde, at mens demokratiske og rige lande beskytter arbejdstagerrettigheder mere end andre gør, er den økonomiske ulighed steget næsten overalt.

"Økonomisk globalisering har øget konkurrencen mellem nationer, hvilket har fået regeringer til at favorisere virksomheder frem for arbejdere i konflikter mellem de to," sagde Cignarelli.

I de mindst økonomisk udviklede lande har store landbrugs-, minedrifts- og olieudvindingsselskaber deres gang med arbejdere, sagde Cignarelli. Dette skete også under den tidlige fase af industrialiseringen i USA.

"Det er vigtigt at huske, at virksomheder og arbejdere typisk indtager modstridende holdninger til, hvor meget opmærksomhed virksomhedsledere skal være på, hvad arbejderne ønsker med hensyn til vilkår og betingelser for deres arbejde," sagde han. "Virksomhedsledere foretrækker typisk at fordele det meste af overskuddet fra deres aktiviteter til aktionærer, ikke arbejdere."

Strenge arbejdsbestemmelser i ét land kan få virksomheder til at ændre deres placering. Cignarelli bemærkede, at det er regeringens rolle at sikre, at arbejderne har en rimelig chance for at få deres bekymringer hørt.

"Uden regeringspolitikker, der beskytter arbejdere, kan virksomheder gøre, hvad de vil for at holde fagforeninger ude," sagde Cignarelli.

Flere oplysninger: Skip Mark et al, CIRIGHTS::Quantifying Respect for All Human Rights, Human Rights Quarterly (2024). DOI:10.1353/hrq.2024.a926222

Leveret af Binghamton University