Den amerikanske delstat New Jersey ligger tæt på bunden med hensyn til lønlighed for mødre

Glem blomsterne. Denne mors dag, giv mor en lønforhøjelse. En ny rapport fra Rutgers Center for Women and Work viser, at New Jersey ligger tæt på bunden af ​​alle stater med hensyn til ligeløn for mødre.

I gennemsnit tjener mødre mindre end kvinder uden børn og betydeligt mindre end mænd, især i statens rigeste amter. Dette er kendt som "moderskabsstraffen" og er en vigtig drivkraft for kønsbestemte lønforskelle i New Jersey og USA.

"Mange kvinder oplever et stort, øjeblikkeligt og vedvarende fald i indtjeningen efter fødslen af ​​deres første barn," siger økonom Yana Rodgers, fakultetsdirektør for Rutgers Center for Women and Work. "I de fleste familier udfører mødre stadig hovedparten af ​​børnepasningen og husarbejdet, hvilket begrænser deres jobmuligheder. Det er dyrt at betale for børnepasning, og kvalitetsprogrammer kan være svære at finde i nogle områder. Alt dette har en væsentlig indvirkning på mødres' indtjening."

Mange nybagte mødre forlader arbejdsstyrken, reducerer deres arbejdstid eller tager et lavere betalt job, der giver dem fleksibilitet til at tage sig af deres børn. Disse flytninger ændrer deres karriereforløb og reducerer deres indtjening i de kommende år, selv efter deres børn er flyttet ud.

Nogle arbejdsgivere forventer, at mødre ofte vil savne arbejde for at passe deres børn, så de tilbyder dem lavere løn og færre muligheder. Samtidig tilbyder nogle arbejdsgivere fædre højere løn - "faderskabspræmien" - på grund af deres opfattede kompetence og dedikation.

Rutgers-forskerne Rodgers, Becky Logue-Conroy og Debra Lancaster analyserede data fra den seneste femårsbølge af American Community Survey, 2018-22, for at beregne moderskabsstraffen i New Jersey. De fandt:

• New Jersey rangerer nær bunden med hensyn til lønlighed for mødre; #43 på listen. Det sætter staten i selskab med hovedsagelig sydlige og vestlige stater, og halter langt bagefter den mest retfærdige stat, Vermont (#1), og New Jerseys nabo-nabo, New York (#13).
• Moderskabsstraffen og faderskabspræmien er reelle. I gennemsnit tjente New Jersey-mødre $53.376 årligt fra 2018-22. Kvinder uden børn tjente $55.314. Mænd uden børn tjente $78.692. Dads toppede listen med $100.829.
• Det er mange penge. Hvert år tog mødre i New Jersey i gennemsnit $25.316 mindre med hjem end mænd uden børn og $47.453 mindre end fædre. Indtjeningsforskellene var endnu større, når man sammenlignede gifte kvinder med gifte mænd.
• Straffen for moderskab er værre i velhavende amter. Monmouth County topper listen, hvor mødre tager med hjem i gennemsnit $39.911 mindre end mænd uden børn og $72.323 mindre end fædre. Hunterdon, Sussex, Somerset og Morris amter runder top fem.
• Forskellen er mindre i områder, hvor indkomsterne er lavere. Moderskabsstraffen er mindst i Essex, Passaic og Union counties, såvel som det meste af South Jersey (Atlantic, Camden, Cape May, Cumberland).

New Jersey har vedtaget flere politikker, der kan hjælpe med at reducere moderskabsstraffen over tid, herunder New Jersey Family Leave Insurance (NJFLI), Equal Pay Act og minimumslønnen på $15. Men rapporten finder, at politikere og arbejdsgivere kan gøre mere for mødre:

• Sørg for jobbeskyttelse for alle arbejdere, der ønsker at bruge betalt familieorlov. I øjeblikket er næsten alle arbejdere garanteret lønudskiftning gennem NJFLI, men arbejdere i små virksomheder (30 ansatte eller færre) og dem, der for nylig har skiftet job eller har arbejdet mindre end 1.000 timer i det sidste år, kvalificerer sig ikke til jobbeskyttelse under New Jersey-familien Orlovsloven. At lukke dette smuthul ville hjælpe.
• Etabler en skattefradrag, der tilskynder arbejdsgivere til at yde børnepasning direkte til deres arbejdere eller til at indgå kontrakter med eksisterende børnepasningsudbydere om at gøre det. Mere generelt er der behov for føderale og statslige investeringer i overkommelig børnepasning af høj kvalitet, især i landdistrikter, hvor børnepasning kan være svær at finde.
• Tilskynd fædre til at bruge NJFLI til fædreorlov. I USA afskrækker arbejdspladskulturen ofte fædre fra at tage fri for at knytte bånd til et barn. Ledere bør normalisere fædreorloven ved selv at bruge programmet og opmuntre deres personale til at gøre det.

Flere oplysninger: Rutgers Center for Women and Work, The Motherhood Penalty i New Jersey (2024)

Leveret af Rutgers University