Kønsbeskæftigelseskløften indsnævres blandt mennesker med handicap efter COVID

Det skiftende landskab af post-COVID-19 beskæftigelse fremhæver en reduktion i kønsbeskæftigelseskløften blandt personer med handicap, en tendens, der ikke observeres blandt dem uden handicap, ifølge sidste fredags National Trends in Disability Employment (nTIDE) Deeper Dive Lunch &Learn Webinar .

Mens mænd og kvinder med handicap har lignende beskæftigelsesfrekvenser, adresserer dataene ikke, om kvinder med handicap i arbejdsstyrken har lavere kvalitet på beskæftigelsesmuligheder, lavere lønninger og undervurderede stillinger, der tilbyder begrænset karrierefremgang sammenlignet med mænd. Nyere forskning fra Mathematica viser, at kvinder med handicap kan være "to gange marginaliserede", da hverken handicappolitikker eller politikker til fremme af ligestilling mellem kønnene har anerkendt de unikke beskæftigelsesbarrierer, kvinder med handicap står over for.

nTIDE-ekspert Megan Henly, Ph.D., forskningsassistent professor ved University of New Hampshire Institute on Disability (UNH-IOD), forklarede mulige årsager til den bemærkede forskel mellem handicappede og ikke-handicappede grupper samt den tilsyneladende lighed blandt alle handicappede personer siden 2021.

"Beskæftigelsesmønstre for mennesker uden handicap ligner det overordnede forhold mellem beskæftigelse og befolkning, som er blevet påvirket på samme måde af historiske virkninger af økonomien," sagde Dr. Henly. Kønsforskellen mellem beskæftigelsen i forhold til befolkningen i denne gruppe er fortsat, med mænd på 79,1 % og kvinder på 70,2 %.

Når man sammenligner beskæftigelses-til-befolkning-forholdet for mennesker med handicap, er de næsten identiske og målte 36,8 % for mænd og 36,6 % for kvinder i februar 2024.

"Siden COVID-19-perioden er kløften mellem mænd og kvinder med handicap stort set lukket," sagde Dr. Henly. Selvom disse data ikke er blevet analyseret i dybden, delte Dr. Henly adskillige fakta om handicapbeskæftigelse og demografiske karakteristika for at kaste lys over denne lukning af beskæftigelseskløften.

"Disse data afspejler beskæftigelse 'på alle niveauer' uden differentiering mellem selvstændige, deltids- og fuldtidsstillinger," forklarede Dr. Henly. "Det er veldokumenteret, at kvinder og mennesker med handicap ofte arbejder på deltid."

Der er også forholdet mellem industri, erhverv og boliger. "Vi ved, at mange erhverv er opdelt efter køn, og visse brancher og typer af job kan have været mere imødekommende i et post-COVID-miljø, så især kvinder med handicap har været i stand til at nå ligestilling på en måde, de har" t før," tilføjede hun.

Yderligere mulige medvirkende faktorer peger på, at flere kvinder bliver handicappede på grund af COVID-19. Ifølge National Center for Health Statistics, "Kvinder var mere tilbøjelige end mænd til at have rapporteret symptomer på langvarig COVID, som kan være invaliderende," sagde Dr. Henly. "Kvinder, der tidligere ville have været repræsenteret som ikke-handicappede, kunne have udviklet et handicap, hvilket kan forklare, hvorfor vi ser denne tendens mere siden COVID-19-pandemien," tilføjede hun.

Dataanalysen tog også kun hensyn til visse demografiske karakteristika, især aldersfordeling. Mens nTIDE-dataene fokuserer på individer i alderen 16 til 64, "det er vigtigt at erkende, at kvinder er overrepræsenteret i ældre aldersgrupper," bemærkede Dr. Henly. "På grund af en øget sandsynlighed for, at invaliditet debuterer med alderen, kan dette også være grunden til, at vi ser en sammenlignelig højere andel af handicapbeskæftigelse for kvinder."

Arbejdsbarrierer løst

Kimberly Aguillard, sundhedslighedsforsker ved Mathematica, tilføjede værdifuld indsigt i de udfordringer, som kvinder med handicap i arbejdsstyrken står over for under nTIDE Deeper Dive-webinaret. Som blind er hun medlem af arbejdshandicapsamfundet.

"Dårligere økonomiske udsigter, højere arbejdsløshedsrater og begrænset adgang til uddannelses- og kompetenceudviklingsmuligheder bidrager til de kampe, som handicappede kvinder står over for," bemærkede Aguillard. Etablerede skævheder og strukturelle barrierer henviser ofte kvinder med handicap til undervurderede stillinger med begrænset vækstpotentiale, tilføjede hun.

Yderligere komplicerende sager er de unikke erfaringer for kvinder med handicap på arbejdsstyrken.

"De er mindre tilbøjelige til at føle sig støttet af deres leder. De føler ofte ikke, at de har lige muligheder for avancement. Næsten en fjerdedel (af de adspurgte) siger, at deres handicap har ført til, at de går glip af en lønforhøjelse eller en chance for at komme videre. på en anden måde," sagde Aguillard.

Kvinder med handicap møder ofte barrierer som manglende autonomi, mikroaggressioner og begrænsede muligheder for avancement, tilføjede hun. Disse faktorer, kombineret med den stress og skævhed, de står over for, bidrager til høje udbrændthedsgrader og en betydelig del af overvejelserne om at forlade arbejdsstyrken eller nedlægge deres karriere.

"Mens handicappede ofte tvinges til undervurderede job, der anses for at være 'for handicappede', tvinges kvinder også til undervurderede job 'for kvinder'. Handicappede kvinder, især handicappede farvede kvinder, er mere tilbøjelige til at arbejde i job med lavere lønninger, have deltidsroller og arbejde i serviceindustrien .

"Hold en pause et øjeblik og tænk på din mest kvælende, mikrostyrede arbejdserfaring nogensinde. Forestil dig nu, hvis du ikke havde nogen stige ud af den arbejdssituation. Faktisk blev du gjort til at føle dig heldig at have det job i første omgang," Aguillard fortsat.

Disse situationer viser et behov for bedre at pirre vigtigheden af ​​at skabe konkrete skridt til at etablere mere støttende miljøer for kvinder med handicap.

"Der er håb," hævdede Aguillard og tilføjede:"Først er vi nødt til at plante frø af muligheder for, at kvinder med handicap kan blomstre. Vi har brug for flere programmer for handicappede kvinder for at få adgang til uddannelsesmuligheder og forskellige områder, for at få mentorordninger og have praktikpladser ," sagde hun.

Afslutningsvis stillede Aguillard følgende punkter for at plante muligheder inden for ansættelsesorganisationer for kvinder med handicap til at blomstre:

• Sørg for, at jobannoncer og ansøgninger fjerner dygtigt og sexistisk sprog
• implementer mere inkluderende ansættelsesprocesser
• Organisationer bør også tilbyde og kræve træning i at fremme et inkluderende, tilgængeligt og retfærdigt arbejdsmiljø
• Etabler politikker for at understøtte en positiv arbejdskultur
• Træk beslutsomt, når HR modtager klager over seksuel chikane eller andre former for sexisme og evner.

Leveret af Kessler Foundation