Hvide mænd, der oplever chikane på arbejdspladsen, bliver allierede af mangfoldighedsbestræbelser

Hvide mænd, der selv har oplevet chikane på arbejdspladsen, er mere tilbøjelige til at støtte bestræbelser på at bekæmpe race- og kønsbias i deres organisationer, ifølge en ny undersøgelse fra University of Michigan. Resultaterne vises i American Journal of Sociology .

Hvide mænd er mindre tilbøjelige end kvinder og farvede til at opleve diskrimination og chikane på arbejdsstyrken. Men når hvide mænd behandles dårligt af deres kolleger, er de mere tilbøjelige til at genkende race- og kønsbias, der sker i deres organisationer, og er mere tilbøjelige til at handle, viste undersøgelsen.

"Hvide mænd vil kun være allierede i indsatsen for mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen i det omfang, de erkender, at race- og kønsbias eksisterer på deres arbejdspladser og er villige til at handle," sagde studieforfatter Erin Cech, UM-lektor i sociologi.

Cech brugte undersøgelsesdata fra mere end 11.000 arbejdere i 24 føderale agenturer (inklusive 5.000 hvide mænd). En tredjedel af de hvide mænd havde oplevet en form for chikane på arbejdet som mobning eller fysisk intimidering. Disse mænd var mere tilbøjelige end andre hvide mænd til at genkende den systemiske race- og kønsbias, som deres kollegaer stod over for, og var også mere tilbøjelige til at handle – for at rapportere hændelser med skævhed, de var vidne til, til deres kolleger og supervisorer, viste resultaterne.

Når hvide mænd oplever chikane, fjerner det en for givet tro på, at deres arbejdsplads fungerer meritokratisk, sagde Cech. Denne overbevisning kan tjene som et overblik over bias-anerkendelse og rapportering.

"Chikaneoplevelser kan sænke disse meritokratiske skyklapper og introducere muligheder for hvide mænd til at overveje, hvordan arbejdspladsen måske ikke er retfærdig for deres kolleger," sagde hun.

Cech bemærkede, at resultaterne har vigtige konsekvenser for den organisatoriske indsats mod racisme og antiseksisme.

"Selvfølgelig er takeaway ikke, at vi skal øge chikane mod hvide mænd," sagde Cech. "Snarere kan hvide mænd, der har haft den uheldige oplevelse at blive mobbet eller truet på arbejdet, være uventede allierede i indsatsen for mangfoldighed og inklusion.

"At bede hvide mænd om at reflektere over deres egen negative behandling på arbejdspladsen kan fremme frugtbar skepsis over for den meritokratiske drift af deres arbejdsplads. Denne skepsis kan facilitere en større vilje til at anerkende uretfærdig behandling oplevet af kolleger og handle."

Indsatsen for mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen, sagde hun, skal tage højde for, at hvide mænd ofte tager den behandling, de oplever på arbejdet, som fuldmægtige for erfaringerne fra deres kvindelige og racemæssige minoritetskolleger. Hvide mænds kritik af status quo gennem refleksion over deres arbejdspladsbehandling kan afværge defensivitet og "modreaktion", der ofte underminerer organisatoriske ændringer.

Flere oplysninger: Erin A. Cech, Lowing their Meritocratic Blinders:White Men's Harassment Experiences and their recognition and reporting of Workplace Race and Gender Bias, American Journal of Sociology (2023). DOI:10.1086/728738

Journaloplysninger: American Journal of Sociology

Leveret af University of Michigan