Er overmodige administrerende direktører født eller lavet? spørger Management Insights undersøgelse

Undersøgelsen udført af Management Insights dykkede ned i de faktorer, der påvirker udviklingen af ​​overtillid til administrerende direktører. Deres resultater tydede på, at overtillid til administrerende direktører er en kombination af medfødte personlighedstræk og miljøpåvirkninger.

Medfødte personlighedstræk:

1. Genetisk disposition: Visse genetiske dispositioner kan forme en persons tendens til overmod. Nogle undersøgelser har indikeret en sammenhæng mellem visse gener og risikovillig adfærd eller selvevalueringsbias, som kan bidrage til overmod.

2. Kognitive skævheder: Overmodige individer udviser ofte kognitive skævheder, der får dem til at overvurdere deres evner og færdigheder. Disse skævheder inkluderer selvtjenende tilskrivninger, hvor individer tilskriver deres succeser til interne faktorer og deres fiaskoer til eksterne faktorer.

3. Behov for strøm: Et stærkt ønske om magt og kontrol kan være forbundet med overmod, da det driver individer til at opsøge positioner med autoritet og indflydelse, selv når de måske ikke har de nødvendige færdigheder eller erfaring til at lykkes i disse roller.

4. Lav selvbevidsthed: Nogle overmodige administrerende direktører mangler evnen til præcist at vurdere deres egne styrker og svagheder. De tror måske oprigtigt på deres evner uden at erkende deres begrænsninger.

Miljøpåvirkninger:

1. Opdragelse: Den måde, individer opdrages på, kan påvirke deres udvikling af overmod. Mangel på konstruktiv kritik eller urealistisk ros i barndommen kan fremme en oppustet følelse af selvtillid.

2. Personlige oplevelser: Administrerende direktører, der har oplevet tidlige succeser i deres karriere, kan udvikle overmod, da de tilskriver disse succeser til deres egne evner frem for eksterne faktorer.

3. Organisationskultur: En organisations kultur kan også bidrage til overmod. Når en administrerende direktør er omgivet af underordnede, der konsekvent forstærker deres overbevisninger og undgår afvigende meninger, kan det skabe et ekkokammer, der forstærker overmod.

4. Ekstern validering: Positiv mediedækning, ros fra interessenter og industriens anerkendelser kan puste en CEOs følelse af selvtillid op, hvilket fører til overmod.

Som konklusion tyder undersøgelsen på, at overmodige administrerende direktører er et produkt af både deres medfødte personlighedstræk og de miljømæssige påvirkninger, de møder gennem deres liv.