Hvad ledere og medarbejdere skal vide om at returnere arbejde efter karantæne

At vende tilbage til arbejdet efter karantæne kan være en udfordrende oplevelse. Det er vigtigt for både ledere og medarbejdere at forstå de unikke psykologiske, fysiske og sociale udfordringer, der kan opstå i denne overgangsperiode. Her er nogle vigtige punkter at overveje for begge parter:

Ledere:

- Støt fleksible retur-til-arbejde-ordninger :Nogle medarbejdere kan have brug for gradvise eller ændrede tidsplaner, ekstra fri eller reduceret arbejdsbyrde, når de tilpasser sig at vende tilbage til arbejdet.

- Anerkend og adresser stress :Forstå, at medarbejderne kan føle sig ængstelige eller overvældede. Vis empati, og overvej at tilbyde ressourcer såsom rådgivning, medarbejderassistanceprogrammer eller fleksible arbejdsordninger.

-Opmuntre åben kommunikation :Fremme en åben dialog med dit team for at løse eventuelle bekymringer, spørgsmål eller udfordringer, de måtte have. Tilskynd til regelmæssige check-in for at sikre velvære.

- Genetabler teamobligationer :Organiser teambuilding-aktiviteter eller sociale sammenkomster for at hjælpe teammedlemmer med at genoprette forbindelsen og genopbygge relationer.

-Sundhedssikkerhed :Sørg for at holde arbejdspladsen ren og sikker og overholde alle karantænerelaterede sundheds- og sikkerhedsprotokoller

Medarbejdere:

-Pas på dig selv :Prioriter dit helbred og dit velvære under overgangen. Få tilstrækkelig hvile, opretholde en sund kost, motioner regelmæssigt og praktiser stresshåndteringsteknikker.

- Sæt klare grænser :Hvis det er nødvendigt, etablere klare grænser for at styre din arbejdsbyrde og forhindre udbrændthed. Kommuniker dine behov og tilgængelighed med din leder.

- Tilpas til ændringer :Vær forberedt på ændringer i arbejdsmiljøet, processer eller endda roller og ansvar. Omfavn en væksttankegang og fokuser på læring og tilpasning.

-Søg support :Hvis du føler dig overvældet, så tøv ikke med at kontakte din leder, kolleger eller andre tilgængelige supportressourcer i din organisation.

-Tag tid til at justere :Det er normalt at have brug for lidt tid til at tilpasse sig fuldstændigt. Vær tålmodig med dig selv og giv dig selv plads til gradvist at genintegrere tilbage i arbejdsrutinen.

Husk, at effektiv kommunikation, empati og et støttende arbejdsmiljø er afgørende for at hjælpe både ledere og medarbejdere med at navigere i udfordringerne ved at vende tilbage til arbejdet efter karantæne.