Forskning afslører, hvorfor kvinder ikke træner

Ubevidst bias: Sportsindustrien er historisk mandsdomineret, hvilket fører til ubevidst bias mod kvindelige trænere. Denne bias kan vise sig på forskellige måder, såsom lavere forventninger, begrænsede muligheder og manglende mentorskab.

Stereotyper: Samfundet forbinder ofte coaching med maskuline træk som selvsikkerhed og fysisk styrke, hvilket kan afskrække kvinder fra at forfølge denne karriere. Disse stereotyper skaber en opfattelse af, at kvinder måske er mindre i stand til at lede og lede et sportshold.

Mangel på rollemodeller: Manglen på kvindelige trænere i fremtrædende stillinger kan forhindre håbefulde kvindelige trænere i at forestille sig selv i disse roller. Uden synlige rollemodeller vil kvinder måske føle sig mindre motiverede og støttet til at forfølge coachingkarrierer.

Kønsdiskrimination: Nogle kvinder står over for direkte kønsdiskrimination i sportsbranchen, herunder ulige løn, begrænsede muligheder og negativ behandling. Denne diskrimination kan afskrække kvalificerede kvinder fra at gå ind i coachingfaget eller få dem til at forlade feltet før tid.

Strukturelle barrierer: Sportsbranchen har ofte stive strukturer og hierarkier, der kan begrænse kvinders adgang til trænerstillinger. For eksempel kan kvinder støde på vanskeligheder med at finde entry-level muligheder eller blive forfremmet til højere niveau coaching job.

Familie- og omsorgsansvar: Mange kvinder påtager sig uforholdsmæssigt store omsorgsansvar i deres familier, hvilket gør det udfordrende at balancere coachingkarrierer med personlige forpligtelser. Sportsbranchens krævende karakter kan forværre denne konflikt og bidrage til kvinders underrepræsentation i coaching.