Hvorfor medarbejdere gør dårlige ting for virksomheder, de elsker

* Personlig gevinst: Medarbejdere kan engagere sig i uetisk eller ulovlig adfærd for at vinde personligt, såsom ved at underslæbe penge, stjæle virksomhedshemmeligheder eller tage imod bestikkelse.

* Personpres: Medarbejdere kan føle sig presset af deres kolleger til at engagere sig i uetisk adfærd, såsom ved at forfalske optegnelser eller dække over fejl.

* Uvidenhed: Medarbejdere kan simpelthen være uvidende om, at deres handlinger er uetiske eller ulovlige. Det kan skyldes manglende træning eller uddannelse, eller det kan skyldes, at medarbejderen simpelthen ikke er bekendt med virksomhedens politikker og procedurer.

* Stress: Medarbejdere, der er under meget stress, kan være mere tilbøjelige til at engagere sig i uetisk eller ulovlig adfærd. Dette skyldes, at stress kan føre til dårlig beslutningstagning og nedsat evne til at kontrollere sine impulser.

* Repressalier: Medarbejdere, der føler, at de er blevet krænket af deres arbejdsgiver, kan deltage i uetisk eller ulovlig adfærd som en form for gengældelse. Dette kan omfatte ting som sabotage, lækkende virksomhedshemmeligheder eller endda vold.

Det er vigtigt at bemærke, at medarbejdere, der gør dårlige ting for virksomheder, de elsker, ikke nødvendigvis er dårlige mennesker. De kan simpelthen træffe dårlige valg i øjeblikket, eller de kan være uvidende om konsekvenserne af deres handlinger. Det er også vigtigt at huske, at de fleste medarbejdere er hårdtarbejdende og dedikerede til deres virksomheder. Langt de fleste medarbejdere ville aldrig drømme om at gøre noget for at skade deres arbejdsgiver.

Her er nogle tips til arbejdsgivere om, hvordan man reducerer risikoen for, at medarbejdere gør dårlige ting for virksomheden:

* Tilbyde træning og uddannelse: Medarbejderne bør trænes i virksomhedens politikker og procedurer. De bør også uddannes i de etiske implikationer af deres handlinger.

* Skab et positivt arbejdsmiljø: Medarbejdere, der er glade og engagerede i deres arbejde, er mindre tilbøjelige til at engagere sig i uetisk eller ulovlig adfærd.

* Tilskynd medarbejderne til at sige fra: Medarbejdere skal føle sig trygge ved at sige fra om eventuelle bekymringer, de har om uetisk eller ulovlig adfærd.

* Tag handling mod uetisk adfærd: Arbejdsgivere bør træffe disciplinære foranstaltninger over for medarbejdere, der engagerer sig i uetisk eller ulovlig adfærd. Dette vil sende en besked om, at sådan adfærd ikke vil blive tolereret.

Ved at følge disse tips kan arbejdsgivere hjælpe med at reducere risikoen for, at medarbejdere gør dårlige ting for deres virksomheder.