Hvorfor marketing- og HR-chefer skal koordinere deres aktiviteter

Forbedret medarbejderengagement :Engagerede medarbejdere er mere produktive, loyale og vil sandsynligvis gå den ekstra mil.

Øget produktivitet: Et positivt arbejdsmiljø og en følelse af at høre til kan øge medarbejdernes moral og til gengæld øge produktiviteten.

Reducerede omkostninger: Medarbejderomsætning er dyrt for organisationer, både i form af tid og penge. Ved at samordne deres indsats kan marketing og HR hjælpe med at reducere omsætningen og spare virksomheden penge.

Bedre beslutningstagning: Når marketing og HR har en fælles forståelse af organisationens mål og målsætninger, kan de træffe mere informerede beslutninger, der stemmer overens med virksomhedens overordnede strategi.

Øget smidighed: I dagens hurtigt skiftende forretningsmiljø er der større sandsynlighed for, at organisationer, der kan tilpasse sig hurtigt, får succes. Ved at arbejde sammen kan marketing og HR hjælpe virksomheden med at reagere på ændringer på markedet og være på forkant med konkurrenterne.

Forbedret kundetilfredshed :Engagerede og tilfredse medarbejdere er mere tilbøjelige til at levere fremragende kundeservice.