Undersøgelser viser, at ansættelsesforhold er rodfæstet i forhold til afroamerikanere

Arbejdsløshedsprocenten for afroamerikanere fortsætter uanset deres uddannelsesniveau, sammenlignet med hvide. Racediskriminationsfaktorer i virksomhedens beslutninger, resulterer i racemæssige kløfter i arbejdsstyrken - disse var fokus i to nylige nyhedsartikler.

I en ny Northwestern University meta-analyse, den største og mest omfattende af sin art, forskere, der sigter på at vurdere tendenser i ansættelsesdiskrimination i Amerika mod afroamerikanere og latinoer, fandt ingen ændring i antallet af diskrimination mod afroamerikanere i felteksperimenter med ansættelse fra 1990 til 2015.

"Det bliver ofte antydet, at fordomme og diskrimination forsvinder over tid gennem en gradvis proces med liberalisering af holdninger, " sagde Lincoln Quillian, seniorforfatter af undersøgelsen og professor i sociologi ved Weinberg College of Arts and Sciences i Northwestern. "Men vi fandt slående stabilitet i diskrimination af afroamerikanere."

Forskerne fandt nogle beviser på, at diskrimination aftog i denne periode for latinoer, selvom det lille antal felteksperimenter inklusive latinoer betyder, at trendresultaterne ikke er meget sikre.

Quillian sagde, at analysen var vigtig for at forstå kilderne til racemæssig ulighed, især i beskæftigelsen, og generelt at forstå racens skiftende status i det amerikanske samfund. De indså, at dette kunne undersøges ved at sammensætte data fra felteksperimenter med ansættelsesdiskrimination, som giver en meget mere valid metode til at vurdere diskrimination end de meget mere indirekte metoder, som andre har brugt.

Han sagde, at det var slående og deprimerende at finde en mangel på ændringer i antallet af ansættelsesdiskrimination over en 25-årig periode.

"I denne tid, landet oplevede nogle gunstige racemæssige tendenser, som faldende sort-hvide testresultater, langsomme fald i raceadskillelse i boliger og valget af landets første sorte præsident, " sagde Quillian, en fakultetsstipendiat ved Universitetets Institut for Politisk Forskning. "Men hvide modtog i gennemsnit 36 ​​procent flere tilbagekald til interview end afroamerikanere med lige jobkvalifikationer, og vi fandt ingen beviser for, at dette niveau af diskrimination havde ændret sig."

Quillian sagde, at støtten til princippet om ligebehandling uanset race er steget, og eksplicitte fordomme er faldet, men andre mål for mere subtile racemæssige skævheder havde ikke vist lignende ændringer.

"Vores resultater er i overensstemmelse med ideen om, at de mere subtile racemæssige skævheder er vigtige for ansættelsesdiskrimination, Quillian sagde. "Resultaterne tyder på, at vi er nødt til at indse, at direkte diskrimination på grundlag af race i ansættelse stadig eksisterer, og det er noget, som landet er nødt til at konfrontere."

Resultaterne understøtter behovet for bestræbelser på at håndhæve love mod forskelsbehandling og foreslår et fortsat behov for kompenserende politikker såsom positiv særbehandling ved ansættelser, Quillian sagde, tilføjer, at han og hans medforfattere skriver andre artikler baseret på metaanalyse af diskrimination ved ansættelse. En analyse sætter USA i international kontekst ved at sammenligne antallet af ansættelsesdiskrimination mellem USA og Europa.

"Meta-analyse af felteksperimenter viser ingen ændring i racediskrimination ved ansættelse over tid" offentliggjort online i Proceedings of the National Academy of Sciences ( PNAS ) 12. sept.