Forenede medarbejdere har en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv

Medarbejdere, der arbejder på fagforeninger, har større sandsynlighed for at drage fordel af familievenlig praksis, der fremmer en sund balance mellem arbejdsliv og liv og er bedre end det lovpligtige minimum, ifølge UCL-ledet forskning.

Professor Alex Bryson (UCL Institute of Education) og John Forth fra National Institute of Economic and Social Research (NIESR) foretog forskningen for Trade Union Congress (TUC) for at evaluere de fordele, fagforeninger giver.

Forskerne fandt ud af, at arbejdsgivere med fagforeninger er mere tilbøjelige til at implementere balance mellem arbejdsliv og privatliv, ud over dem, de er forpligtet til at gøre ved lov. Ud over, der er dobbelt så mange arbejdsliv som f.eks. hjemmearbejde eller økonomisk hjælp til børnepasning på fagforenede arbejdspladser sammenlignet med ikke-fagforenede arbejdspladser.

Undersøgelsen viser også, at tilstedeværelsen af ​​en fagforening, der er anerkendt til forhandlinger, væsentligt reducerer forekomsten af ​​lang tids arbejde (over 48 timer om ugen) og medarbejdernes opfattelse af en langtidskultur, som det fremgår af troen på, at man skal arbejde lange timer for at komme videre på arbejdet. Tilstedeværelsen af ​​en anerkendt fagforening reducerer også sandsynligheden for, at arbejdsgiveren mener, det er medarbejderens ansvar at afbalancere arbejde og familieliv.

"Medarbejdere i fagforeninger synes at opleve en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv og har mere familievenlig praksis til rådighed for dem sammenlignet med lignende medarbejdere i den ikke-faglige sektor. Dette er en succeshistorie for fagforeninger, der ser ud til at have tiltrukket sig lidt opmærksomhed, en, der måske er så meget mere overraskende i betragtning af de organisatoriske udfordringer, fagforeninger har stået over for de seneste år. "sagde professor Bryson.

I hele økonomien anerkendte godt 22 procent af arbejdspladserne en fagforening, mod kun 12 procent i den private sektor. Fordi større arbejdspladser har en tendens til at anerkende fagforeninger, medarbejderdækning er højere end arbejdspladsdækning:halvdelen af ​​medarbejderne arbejder på en arbejdsplads med mindst én anerkendt fagforening, men dette falder til omkring en tredjedel i den private sektor.

Professor Bryson forklarede, "Ifølge undersøgelsen, tre fjerdedele af arbejdspladsens ledere er enige eller stærkt enige "det er op til de enkelte medarbejdere at afveje arbejde og familieansvar". Den procentvise andel er steget siden begyndelsen af ​​2000'erne, selvom flere regler, der har til formål at forbedre balance mellem arbejdsliv og privatliv - såsom en ret til at anmode om fleksibelt arbejde - er trådt i kraft. Sådan er det, måske, ikke underligt, at britiske arbejdere i misundelse ser på rettighederne til forlænget betalt orlov og andre lovbestemte støtter til balance mellem arbejdsliv og privatliv på kontinentet, især i de skandinaviske lande. "

John Forth, NIESR, tilføjet, "Balance mellem arbejdsliv og privatliv er et af de mest presserende spørgsmål på arbejdspladsen i dag. Vores forskning tyder på, at der er en vigtig rolle for både fagforeninger og balance mellem arbejdsliv og privatliv i at hjælpe medarbejdere til at afbalancere deres arbejde og forpligtelser uden for arbejdet."

Rapporten fandt også ud af, at effektiv fagforening spiller en vigtig rolle i, i hvilken grad medarbejdernes udtrykker arbejdsrelateret angst. Unionens styrke er forbundet med lavere angst blandt kvinder i den private sektor, uafhængigt af deres plejeansvar. Arbejdslivspraksis er kun forbundet med lavere angst på fagforenede arbejdspladser. Pas på de syge, handicappede eller ældre er meget stærkere knyttet til højere arbejdsrelateret angst i den faglige sektor end fagforeningen-i fagforeningen forsvinder foreningen for kvinder.

Resultaterne fremhævede, at medarbejdernes jobrelaterede angst falder med antallet af afhængige børn, de har. Disse effekter er mere markante i den ikke-faglige sektor, og i både fagforeningen og ikke-fagforeningen er foreningen kun statistisk signifikant for kvinder. En mulig forklaring på dette fund er, at betalt arbejde giver pusterum fra den stress og angst, som forældre står over for derhjemme, når de er ansvarlige for afhængige børn.