Supervisor support kritisk for medarbejdernes trivsel og arbejdsstyrke

Næsten halvdelen af ​​amerikanske arbejdere er bekymrede over arbejdets ændrede karakter, og selvom de fleste rapporterer, at de har de færdigheder, de har brug for for at udføre deres nuværende job godt, dem uden vejlederstøtte til karriereudvikling er mere tilbøjelige til at mistro deres arbejdsgiver og planlægger at forlade inden for det næste år, ifølge en ny undersøgelse udgivet af American Psychological Association.

"2017 Job Skills Training and Career Development Survey" fra APA's Center for Organizational Excellence blev gennemført online af Harris Poll fra 6-8. September, 2017, blandt 1, 076 amerikanske voksne, der er ansat på heltid eller deltid.

"Medarbejdervækst og udvikling er et centralt element i en psykologisk sund arbejdsplads, men det overses ofte i arbejdsgivernes trivsel på arbejdspladsen, "sagde David Ballard, PsyD, MBA, leder af APA's Center for Organizational Excellence. "Vores undersøgelser af den amerikanske arbejdsstyrke viser konsekvent, at uddannelse og udvikling er et af de områder, medarbejderne er mindst tilfredse med. Manglen på mulighed for vækst og fremgang er næst kun lav løn som kilde til arbejdsstress. I et hurtigt skiftende arbejde miljø, At gøre deltagelse i jobrelaterede uddannelser og karriereudviklingsaktiviteter til en forventning og forberede medarbejderne på en vellykket fremtid er en måde at beskytte arbejdstagere på og forbedre vores lands arbejdskraft. "

For medarbejdere, hvis vejledere ikke støtter og opmuntrer deres karriereudvikling, kun 15 procent siger, at deres arbejdsgiver giver dem mulighed for at udvikle de tekniske færdigheder, de får brug for i fremtiden, kun 20 procent siger, at deres arbejdsgiver underviser i nødvendige "bløde færdigheder, "såsom teamwork og kommunikation, og kun 8 procent angiver at have mulighed for at udvikle nødvendige ledelses- og ledelsesevner.

Manglende vejledning til karriereudvikling var også knyttet til vigtige organisatoriske resultater. For arbejdende amerikanere uden vejledningssupport, mindre end halvdelen (48 procent) siger, at de er motiverede til at gøre deres bedste på arbejdet (mod 88 procent, der rapporterer at have vejledningssupport), 39 procent er tilfredse med deres job (mod 86 procent), 16 procent siger, at deres virksomhed eller organisation får dem til at føle sig værdsat (vs. 80 procent), og 22 procent vil anbefale deres organisation som et godt sted at arbejde (mod 79 procent). Derudover i mangel af vejledningssupport, mere end halvdelen af ​​amerikanske arbejdere siger, at de ikke har tillid til deres arbejdsgiver (56 procent) og agter at søge beskæftigelse uden for organisationen inden for det næste år (53 procent).

Som tale om automatisering, kunstig intelligens og omskoling af færdigheder dominerer samtaler om jobs fremtid, 43 procent af de ansatte amerikanere siger, at de er bekymrede over arbejdets ændrede karakter. Som en helhed, 87 procent af de arbejdende amerikanere oplyser, at de har de færdigheder, de har brug for til at udføre deres nuværende job godt, og 61 procent siger, at deres arbejdsgiver giver muligheder for udvikling af de tekniske og bløde færdigheder, der er nødvendige i fremtiden. Men færre (52 procent) oplyser, at de har tilstrækkelig tid til karriereudviklingsaktiviteter, og kun halvdelen (50 procent) siger, at deres arbejdsgiver giver karriereudviklingsmuligheder, der opfylder deres behov og tilstrækkelige muligheder for avancement (50 procent).

Undersøgelsen fandt også forskelle mellem, hvordan mænd og kvinder ser på deres muligheder for uddannelse og karriereudvikling, med kvinder, der klarer sig værre end mænd.

Både mænd (89 procent) og kvinder (85 procent) oplyser, at de har de tekniske færdigheder, der er nødvendige for at udføre deres nuværende job godt, men færre kvinder end mænd rapporterer, at deres arbejdsgiver giver dem mulighed for at udvikle det tekniske, bløde eller lederegenskaber, de får brug for i fremtiden. 68 procent af mændene sagde, at deres arbejdsgiver underviser i tekniske færdigheder, der er nødvendige i fremtiden (mod 53 procent af kvinderne), 65 procent af mændene rapporterer uddannelse til blødgørende færdigheder i fremtiden (vs. 56 procent af kvinderne) og 60 procent af mændene rapporterer muligheder for dem at udvikle de ledelses- og ledelsesevner, de har brug for (mod 47 procent af kvinderne).

På trods af disse forskelle, færre kvinder end mænd er bekymrede over arbejdets ændrede karakter (37 procent af kvinderne mod 49 procent af mændene) og kvinder og mænd lige (77 procent) føler sig motiverede til at gøre deres bedste på arbejdet.

Undersøgelsesresultaterne fremhæver også huller mellem medarbejdere med og uden en universitetsuddannelse. Næsten tre fjerdedele (74 procent) af de ansatte med en universitetsuddannelse sagde, at deres arbejdsgiver værdsætter uddannelse og udvikling, mens 64 procent af dem uden en sagde det samme. Med hensyn til tekniske færdigheder, der er nødvendige for fremtiden, 72 procent af dem med universitetsuddannelser sagde, at deres arbejdsgiver giver muligheder for uddannelse og udvikling mod 52 procent uden en uddannelse.

"Selvom der er mange usikkerheder om fremtidens arbejde, forskning er klar på, at medarbejdere og organisationer drager fordel af vægt på vækst og udvikling, "Sagde Ballard." Vores undersøgelsesresultater viser også, at nogle grupper muligvis ikke får de samme muligheder som andre. For at opnå resultater, arbejdsgivere skal tilbyde uddannelses- og udviklingsmuligheder, der opfylder deres arbejdstageres behov. Det kræver udskæring af tid til, at folk rent faktisk kan deltage i disse aktiviteter, sikre, at vejledere aktivt støtter medarbejdernes udvikling og eliminerer forskelle, så alle medarbejdere har adgang til de ressourcer, de har brug for for at få succes i fremtiden. "