Højskolearbejdsmarkedet er fortsat stærkt

Arbejdsgivere vil møde hård konkurrence om talenter på arbejdsmarkedet 2017-18, takket være en syvårig vækstrække på universiteternes arbejdsmarked, ifølge Michigan State University's Recruiting Trends, den største årlige undersøgelse af arbejdsgivere i landet.

Dette års kandidater vil gå ind i en af ​​de længste vedvarende perioder med jobvækst, hvilket giver dem en fordel, sagde Phil Gardner, undersøgelsesforfatter og direktør for MSU's Collegiate Employment Research Institute.

drevet af omsætning og virksomhedsvækst, ansættelsen forventes at stige med 19 procent, drevet af en stigning på 15 procent for bacheloruddannelser og 40 procent for associerede grader.

"Jeg er stille overrasket over, hvor stærkt dette marked er, Gardner sagde. "Der burde ikke være nogen klager nogen steder over job. Så hvis eleverne ikke er klar, de vil blive forbigået."

Recruiting Trends 2017-18 opsummerer data fra 3, 370 arbejdsgivere fra alle større industrisektorer fra hver stat. Arbejdsgiverne repræsenteret i undersøgelsen planlægger at ansætte 74, 000 nyuddannede.

Bemærk, små virksomheder planlægger at tilføje to til fire flere nyansættelser end sidste år og rekrutterer aktivt på associeret niveau.

Det konkurrencedygtige college -arbejdsmarked har givet arbejdsgiverne udfordringer, sagde Gardner. For små virksomheder, den største udfordring er at finde kandidater med "bløde færdigheder, "såsom kulturel påskønnelse, fleksibilitet, empati og teamwork. På samme tid, større virksomheder rapporterer om konkurrence fra andre arbejdsgivere som deres største hindring for at ansætte universitetsuddannede.

Andre nøgleresultater fra undersøgelsen:

• Byggebranchen fortsætter med at vokse, især i kølvandet på de seneste vejrhændelser, med de fleste byggefirmaer, der har rapporteret i undersøgelsen siden 2007. Desuden har detailhandlen ansætter i større antal i år.
• Selvom universiteternes arbejdsmarked fortsat er stærkt, kun 39 procent af arbejdsgiverne sagde, at de ville øge lønningerne, i gennemsnit 4,1 pct. 61 procent rapporterede lønninger ville forblive de samme. Imidlertid, antallet af arbejdsgivere, der tilbyder signeringsbonusser, er næsten fordoblet.
• Færre arbejdsgivere søger specifikke grupper af hovedfag, såsom teknisk eller forretningsmæssigt. Arbejdsgivere, der valgte "alle store" rapporterer det højeste vækstniveau på 18 procent. De jobs, der er sværest at besætte, er faglærte, dygtig læge, videnskabsmænd og matematikere.
• Arbejdsgivere planlægger at ansætte mere end 40, 000 praktikanter og co-ops med et gennemsnit på 40 pr. organisation. Men kun 65 procent vil betale praktikanter, fortsætter et fald, der bringer praktikantbetalingerne tilbage til niveauet rapporteret i 2011-12.

Hvis universitetsstuderende kæmper for at finde job, de skal søge hjælp, såsom karrierecoaching og samtalepraksis, sagde Gardner. Og snart-kandidater bør drage fordel af deres universitets karriereplanlægningsressourcer.