Påvirker terrorangreb etnisk diskrimination på arbejdsmarkedet?

Terrorangreb er kendt for at påvirke den offentlige mening, men ændrer de også adfærd? En ny British Journal of Sociology undersøgelse, der behandlede dette spørgsmål, fandt ud af, at pakistanere i Norge stadig oplever det samme niveau af diskrimination, på trods af påstande om, at nordmænd er blevet mere positive over for migranter efter højreekstreme, terrorangreb mod migranter i 2011.

Undersøgelsen undersøgte ansættelsespraksis før og efter terrorangrebene i 2011 i Norge. Terroristen detonerede en bilbombe ved regeringskvarteret i Oslo, dræbte 8 mennesker og lemlæstede over 200. Han kørte derefter til sommerlejren for Arbejderpartiets ungdomsorganisation, på øen Utøya, hvor han skød og dræbte 69 mennesker, de fleste af dem er teenagere. Angriberen identificerede sig som en fascist og en nazist, og han sagde, at angrebene var et svar på den store immigration til Norge af ikke-europæere, især muslimer.

Både før og efter angrebene jobansøgere med et typisk pakistansk navn var betydeligt mindre tilbøjelige til at få en jobsamtale sammenlignet med dem med et typisk norsk navn. Den etniske forskel i tilbagekaldelsesrater var meget ens i begge tidspunkter.

"Vores eksperimenter viser, at terrorangrebene ikke ændrede arbejdsgivernes ansættelsespraksis, selvom den offentlige mening reagerede på angrebene, "sagde hovedforfatter Dr. Gunn Elizabeth Birkelund, fra Universitetet i Oslo.