At arbejde på kvindedominerede arbejdspladser betyder dårligere adgang til fleksible arbejdsordninger

Arbejdere på kvindedominerede arbejdspladser har dårligere adgang til fleksible arbejdsordninger end dem på kønsneutrale og endda mandsdominerede arbejdspladser, ny forskning fra University of Kent har fundet.

Det antages almindeligvis, at de lave lønninger, der ofte findes på kvindedominerede arbejdspladser, kan begrundes med bedre tilbud om familievenlige ordninger, men forskningen viser, at lave lønninger ledsages af dårligere arbejdsvilkår for mange.

Undersøgelsen undersøgte personer i 27 lande i hele EU. Den fandt ud af, at de bedste arbejdspladser til fleksibilitet var kønsneutrale - hvor mænd og kvinder var lige repræsenteret.

Forsker Dr Heejung Chung, fra universitetets socialpolitiske skole, Sociologi og social forskning, fandt ud af, at det, hun kaldte en 'kvinders arbejdsstraf', fandtes i ethvert land, der var omfattet af hendes undersøgelse.

Hun sagde, at hendes forskning giver beviser for at 'afvise antagelsen' om, at kvinder har bedre adgang til fleksible arbejdsordninger, og at kvindedominerede arbejdspladser er bedre til at levere dem.

Yderligere, hun argumenterer for, at forskningen sætter spørgsmålstegn ved teorien om 'kompenserende forskelle', der hævder, at lave lønninger, der findes på kvindedominerede arbejdspladser, kan begrundes med bedre tilbud om familievenlige ordninger, såsom fleksible arbejdsordninger.

Implikationen for de politiske beslutningstagere er, at den gruppe af befolkningen, der måske har størst behov for fleksible arbejdsordninger, muligvis ikke kan få adgang til dem.