Tidlige karrierebeslutninger kan påvirke, hvornår du går på pension

Politikker til forlængelse af arbejdslivet bør ikke udelukkende fokusere på ældre mennesker, da beslutningen om, hvornår man går på pension, er påvirket af forløbet af en persons karriere, ifølge forskere, der undersøger de faktorer, der påvirker, hvor længe folk arbejder.

Europas befolkning bliver ældre, og pensionssystemerne kæmper nu med at udbetale. På samme tid, folk holder sig sundere i længere tid, gør dem i stand til at forlænge deres arbejdsår. I mange europæiske lande, derfor, regeringer hæver langsomt pensionsalderen.

Men hvad har indflydelse på, om nogen vil arbejde længere?

Professor Kathrin Komp fra Finlands Universitet i Helsinki har brugt de sidste to år på at undersøge, hvad der får nogen til at ville arbejde i alderdommen. Hun ledte efter spor ved at analysere interviews om hele folks arbejdsliv og lave en undersøgelse i Finland, som en del af det EU-finansierede NoWork-projekt.

Hendes vigtigste konstatering var, at beslutningen om at arbejde over pensionsalderen formes før alderdommen. En persons oplevelser i ungdommen og middelalderen var delvis ansvarlige. Folk med en højere uddannelse, for eksempel, havde som regel jobs med varierede opgaver, der blev anset for at være mere attraktive.

'Følgelig, folk i disse job er mere interesserede i at arbejde til en senere alder, « sagde prof. Komp. At holde sig sund forudbestemte også et længere arbejdsliv.

Hun siger, at politikker, der sigter mod at forlænge arbejdslivet, derfor ikke bør fokusere på ældre arbejdstagere alene.

'Folk har brug for at blive støttet i ungdommen og i middelalderen, ved at fremme livslang læring og ved at tilskynde til sund livsstil, ' hun sagde.

Forecasting

Prof. Komp følger nu op på projektet ved at udvikle et prognoseværktøj, der skal afgøre, om nogen kan forventes at have et langt arbejdsliv. I første omgang, hun analyserer folks karriereforløb, ser på, for eksempel, om de har perioder med ledighed eller holder fri til pasning af børn. Senere, hun vil se, hvordan dette hænger sammen med pensionsalderen.

Værktøjet, som vil tage flere år at færdiggøre, bør være nyttigt for pensionsforsikringsselskaber og arbejdsløshedsbureauer, da det vil give dem mulighed for at finde tendenser i de generelle data, der påvirker folks liv i alderdommen og tage fat på disse problemer tidligt. 'Der ville stadig være tid til at gribe ind, før problemer viser sig, « sagde prof. Komp.

Dr. Konrad Turek, fra det hollandske interdisciplinære demografiske institut (NIDI), siger, at folk, der er veluddannede og højt kvalificerede, har en tendens til at have bedre jobudsigter gennem hele deres liv og er mere tilbøjelige til at blive ved med at arbejde i længere tid. 'Det er ikke en årsagssammenhæng, men en ophobning af fordele, ' han sagde.

Han driver det EU-finansierede LEEP-projekt, som ser på, hvordan man kan gøre længere arbejde til en levedygtig mulighed, med særligt fokus på den rolle, træning og udvikling spiller for en persons karriere. 'Jeg vil gerne komme med praktiske anbefalinger til, hvordan man kan konstruere politikker for livslang læring, så de rent faktisk hæver pensionsalderen og gavner både medarbejdere og virksomheder, sagde Dr. Turek.

Uddannelse

Han ser også på arbejdsgivernes rolle i at fastholde ældre arbejdstagere. Uddannelse kan lokke medarbejderne til at blive ved med at arbejde i en virksomhed og samtidig øge alderen, hvor de forlader arbejdsmarkedet. "Politikkers succes afhænger af arbejdsgivernes handlinger og holdninger, sagde Dr. Turek. "De skal også være i stand til effektivt at styre en ældre arbejdsstyrke."

Dr. Turek siger, at selvom et længere arbejdsliv ofte ses som uønsket, det er måske ikke nødvendigvis tilfældet – især hvis folk er i stand til at kontrollere deres tid.

'Folk behøver ikke at holde sig til eksisterende arbejdsmønstre, men kan forme måden, de arbejder på, ' han sagde. For nogle mennesker, reducerede eller fleksible arbejdstider kan være spilskiftende, for eksempel.

Imidlertid, forlængelse af arbejdslivet vil sandsynligvis have forskellige konsekvenser for forskellige typer arbejdstagere. Dr. Áine Ní Léime from the National University of Ireland in Galway says that workers in physically demanding fields should be allowed to retire earlier since they often start working when younger. Many may have worked for 50 years already by the time they reach retirement age.

She has been exploring the impact of raising the state pension age on different groups in Ireland and the US as part of the EU-funded GENDOWL project. She has interviewed 60 people in each country about the course of their working life, including men and women, people with precarious and secure jobs, and workers with physically demanding and sedentary occupations.

'The project is aiming to produce evidence based on the perspective and voices of older workers themselves, ' said Dr. Ní Léime.

Indtil nu, preliminary results show that most workers in both regions were not keen to work to a later age. People with physically demanding jobs often had chronic health conditions, such as knee and back problems, that prevented them from continuing to work. Imidlertid, in the US, some academics said they would be happy to carry on working for longer because they enjoyed their work and it wasn't physically strenuous.

Dr. Ní Léime thinks that policy changes are needed. 'Policies tend to be one-size-fits-all, ' hun sagde. 'For example, state pension age is the same for everyone in Ireland and the US regardless of gender or occupation.'

She says that introducing a universal basic income – where all citizens of a country receive a regular stipend from the government to cover living expenses – could be the ideal solution. 'It would overcome many of the issues that affect women and people in precarious employment, ' hun sagde.