Usikre medarbejdere har mindre sandsynlighed for at få adgang til familievenlige arrangementer

Ny forskning viser, at arbejdstagere, der frygter, at de kan miste deres job, er mindre tilbøjelige til at have adgang til familievenlige fleksible arbejdsordninger.

Studiet, fra arbejdsmarkedsekspert Dr Heejung Chung ved University of Kent, er en af ​​de første til at fremhæve skillet i hele Europa mellem de fleksible arrangementer, der er tilgængelige for dygtige og sikre medarbejdere, ofte betegnet 'insiderarbejdere', og dem, der er tilgængelige for ufaglært personale om usikre og ikke-permanente kontrakter, betegnet 'outsider -arbejdere'.

Dr Chung fokuserede på kvinder med omsorgsansvar, der har størst efterspørgsel efter familievenlige politikker. De to typer af ikke-lovpligtige familievenlige arrangementer, der blev overvejet, var fleksitid og fri i arbejdstiden af ​​personlige årsager.

Lavtuddannede arbejdstagere og dem, der opfattede, at deres job var mere usikre, var mindre tilbøjelige til at føle, at de havde adgang til ikke-lovpligtige fleksible arbejdsordninger. Dette var fordi, i modsætning til lovbestemte ordninger, Tilvejebringelsen af ​​fleksible ordninger kan bruges af arbejdsgivere til at belønne eller incitamentere deres "insider" -arbejdere. Imidlertid, mod forventning, der var ingen væsentlig forskel mellem arbejdstagere med åbne kontrakter og midlertidige kontrakter.

Hun fandt også ud af, at der var stor variation på tværs af lande i, i hvilket omfang kvindelige plejere har adgang til familievenlige arrangementer, med større adgang i nordeuropæiske lande og mindre i mange øst- og sydeuropæiske nationer.

Imidlertid, det er i disse nordeuropæiske nationer med de bedste familievenlige arbejdstidsordninger, at fordelingen i adgangen mellem sikre og dygtige (insidere) arbejdere og de usikre og ufaglærte (outsidere) er størst.