Hvad gør, at nogen er mere tilbøjelige til at blive mobbet på arbejdet, og hvordan virksomheder kan hjælpe dem

Bliver mobbet som barn, at være kvinde, ung, og neurotiske er betydelige forudsigere for, om du kan blive mobbet på arbejdspladsen, vores online anonyme undersøgelse viser.

Vores team undersøgte personlighedstræk og mestringsmåder for mobbeofre på arbejdspladsen, som kan bidrage til deres ofre.

Neurotisme er defineret som en sårbarhed over for negative humørtilstande såsom overdreven bekymring, angst, vrede, fjendtlighed, selvbevidsthed, og svært ved at klare stress.

Destruktiv adfærd som mobning eller chikane reducerer medarbejdernes potentiale på arbejdet, igen øge virksomhedernes driftsomkostninger. De er ofte forbundet med personalefravær, øgede sygedage, og høj personaleomsætning, som også er dyre for organisationer.

Fravær er normalt en direkte konsekvens af gentagen chikane på arbejdspladsen. Imidlertid, Præsentation (at deltage i arbejde, når det ikke er egnet til det) er den nye norm på psykologisk usikre arbejdspladser.

Vores undersøgelse viste, at de fleste medarbejdere, der udsættes for gentagne overgreb på arbejdspladsen, ikke desto mindre valgte at fortsætte med at deltage. Alligevel rapporterede kun en lille procentdel, at de handlede for at ændre deres situation - 10% af individerne havde forsøgt at løse situationen, og 9% havde klaget.

Præsentation bidrager til et tab af arbejdsproduktivitet. En australsk Medibank -undersøgelse i 2011 viste, at nærvær resulterer i tab af anslået 6,5 arbejdsdage om året, pr. medarbejder. Dette kostede anslået 34,1 milliarder dollar for den australske økonomi i løbet af 2009 og 2010.

Disse statistikker viser, at selvom medarbejderne kan blive ved med at arbejde, de opretholder ikke deres tidligere standarder, når deres mentale sundhed er kompromitteret.

Sådan ser neurotisme ud på arbejdspladsen

Neurotisme og psykiske vanskeligheder udtrykkes ofte på subtile måder.

For eksempel, en medarbejder kan blive overdrevent bekymret over manglende arbejde og faglige muligheder, eller urimeligt bekymret for, hvad andre vil tænke eller gøre i deres fravær.

Men mental nød er ikke altid en funktion af personlighed. Modstandsdygtige mennesker kan også bringes til bristepunktet af "klimaet" på arbejdspladsen uden kontrol over at ændre det.

Mobning tager mange former

Safe Work Australia definerer mobning på arbejdspladsen som gentagen og urimelig adfærd rettet mod en arbejdstager eller en gruppe arbejdere, der skaber en risiko for sundhed og sikkerhed.

Men mobning er ikke begrænset til åben adfærd. Skjult og subtil offer, såsom at sprede sladder om nogen eller bevidst udelukke dem, forårsager også nød.

Skjult chikane -taktik involverer ofte magtmisbrug, der fungerer for at tavse potentielle klagere.

Organisationspolitik er en effektiv måde at stoppe mobning og utilsigtethed på arbejdet. Imidlertid, der er forskel på politik og anvendelse. De fleste mobningspolitikker tackler kun åbenlys adfærd.

Hvad skal der gøres?

At lide i stilhed og ikke søge hjælp er dyrt for enkeltpersoner og organisationer. På bagsiden, psykologisk sikkerhed på arbejdspladsen øger produktiviteten.

Ifølge Mental Health Commission of Canada, arbejdsgivere, der investerer i psykologisk sikre arbejdspladser, ser fordelene ikke kun i produktivitet, men også i rekruttering og fastholdelse af personale, reduceret konflikt på arbejdspladsen, og faldende omkostninger ved handicap og fravær.

Men for at løse problemet effektivt, arbejdspladsens politikker skal tackle alle former for mobning adfærd, både åben og skjult.

Uanset om den enkelte vælger at forlade eller blive på arbejde, konsekvenserne af mobning vedvarer i årevis og glemmes aldrig. Alle arbejdspladser bør levere effektive politikker til håndtering af fortsat misbrug og forbedring af individers psykiske sundhedsresultater efter mobning.

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort på The Conversation. Læs den originale artikel.