Kvinder tjener mindre efter at have fået børn, trods stærke akkreditiver

Kvinder uden børn har tjent mere end beskæftigede mødre i årtier eller længere. Men forskelle mellem disse to slags arbejdere, med hensyn til uddannelsen under bæltet og joberfaringen på deres CV'er, er aftagende.

Denne manifestation af ulighed er ved at blive et større problem, da antallet af familier, der er afhængige af den indkomst, disse arbejdende forældre tager med hjem, vokser. Andelen af ​​mødre, der tjener penge, er steget fra 47 procent i 1975 til 70 procent i 2016.

Og vedholdenheden af ​​denne ulighed er lidt forvirrende, fordi mødre har øget deres spil ved at opnå højere uddannelsesniveauer og få erhvervserfaring i løbet af de sidste 20 år. Baseret på mine mange års forskning i, hvordan moderskab påvirker kvinders lønsedler, Jeg er sikker på, at der er politikker, der kan hjælpe med at løse dette problem.

Langsigtede huller

For at prøve at forstå omfanget af dette problem, Jeg gik sammen med økonomerne Marta Murray-Close og Eunjung Jee for at lave en undersøgelse sponsoreret af Washington Center for Equitable Growth, en tænketank. Ved at gennemgå føderale data vedrørende indtjeningen på omkring 14, 000 kvinder, vi fandt ud af, at mødres løn er endnu lavere, end vi havde forventet, selv når de lægger tid i deres uddannelse og karriere.

Mødre og kvinder uden børn har begge opgraderet deres uddannelsesmæssige kvalifikationer. Men mødre, det viser sig, har fået mere.

Fordi mødre på arbejdspladsen er, gennemsnitlig, omkring fem år ældre end barnløse kvinder, de har normalt haft mere joberfaring – men arbejdende mødre har også øget deres jobkvalifikationer over tid.

Alligevel tjener mødre med tre børn omkring 18 procent mindre end barnløse kvinder, og dem med to børn tager med hjem løn, der er omkring 13 procent lavere.

Hvad sker der?

Det overraskede os ikke kun at se, at arbejdende mødre med kun et barn stadig tjener mindre, men også at forskellen mellem deres løn og dem, som barnløse kvinder har, er blevet endnu større i de seneste 30 år.

Og denne forskel handler ikke om forældreskab, men egentlig om køn og forældreskab. Mens mødre generelt tjener mindre end barnløse kvinder, fædre tjener typisk mere end mænd uden børn.

Hvad økonomer kalder "lønforskellen mellem kønnene, "forskellen mellem, hvad mænd og kvinder med lignende kvalifikationer tjener for sammenligneligt arbejde, handler også om forældreskab.

Diskrimination forklarer måske ikke alle disse forskelle i løn, men det står nok for nogle af dem.

For én ting, arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at svare på jobansøgninger - ved at bruge nøjagtig det samme CV - hvis CV'et viser, at en kvinde tilhører en forældre-lærerorganisation. Mødre tilbydes også lavere løn.

Nogle løsninger

Bliver mødres løn straffet i samme grad overalt? Ingen, faktisk, mange lande har reduceret denne morsstraf eller ligefrem udlignet løn mellem barnløse kvinder og mødre. Forskning, jeg har lavet med Michelle Budig og Irene Boeckmann, bekræfter dette.

Overvej, hvad vi har lært om, hvordan tingene fungerer i Sverige. der, 86 procent af børn mellem tre og seks år, samt 41 procent af børnene, der er endnu yngre end det, er i offentligt finansieret børnepasning. svenske par, ud over, kan tage op til 50 ugers fuldt betalt forældreorlov mellem dem, oven i syv ugers barsel og to ugers fædreorlov.

Måske ikke overraskende, morstraffen er langt mindre i Sverige end USA.

Det er fordi børnepasning hjælper arbejdende forældre med at balancere omsorgsansvar med beskæftigelse. Om kvinder kan tage betalt familieorlov har også betydning, fordi det giver dem mulighed for at blive på arbejdsmarkedet, gør deres omsorgsopgaver mindre tilbøjelige til at afspore deres karriere. Og når fædre også tager orlov, pleje stigmatiserer ikke kvinder.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.