At spille godt på arbejdet kan koste dig succes

Hvis du kæmper for at sige "nej" på arbejdet og i stedet føler behovet for konstant at hjælpe kollegaer, går du måske på kompromis med din succes. Hvor trist det end lyder, forskning viser, at det at være behagelig kan have en pris i form af karrieresucces. Det kan endda betyde, at du tjener mindre i løbet af din karriere.

Agreeableness er et personlighedstræk præget af medfølelse, venlighed, høflighed og empati. Mennesker, der er højt i dette personlighedstræk, kan beskrives som "pæne"; de plejer at få gode venner, er gode lyttere og gode holdspillere.

En undersøgelse viste, at gennemsnitlig, behagelige mennesker har lavere indkomst end "uvenlige" mennesker. De har også en tendens til at have lavere erhvervsstatus (f.eks. de modtager færre kampagner).

At være for behagelig kan også være et problem for ledere, der ofte skal træffe svære beslutninger og levere dårlige nyheder for at få tingene gjort.

Behagelige mennesker vil sandsynligvis blive tiltrukket af "sociale" erhverv, der er følelsesmæssigt krævende (f.eks. sygepleje og rådgivning) og har en høj grad af udbrændthed. Disse erhverv modtager også typisk mindre løn end andre erhverv, der er klassificeret som "undersøgende - som videnskabsmænd og kirurger, og "foretagsom - som iværksættere og ledere.

Hvorfor er det så dårligt at være sød?

Der synes at være to grunde til, hvorfor behagelige mennesker kan lide karrieremæssige tilbageslag. Ifølge denne undersøgelse, mere behagelige mennesker kan ofre deres egen succes i processen med at glæde andre. Denne undersøgelse tyder også på, at behagelige mennesker er mindre tilbøjelige til aggressivt at forhandle deres løn og mere tilbøjelige til at være passive i konfliktsituationer.

Mennesker, der er ringe i behagelighed, på den anden side, er mere selvfokuserede og konkurrencedygtige. De lader ikke deres medfølelse med andre komme i vejen for deres egne mål. Mennesker med denne personlighedstype er også høje i, hvad der er kendt som narcissismens "mørke triade"-træk, psykopati, og machiavellianisme, som også for nylig har været knyttet til højere indkomst.

Personer med højt indhold af disse egenskaber, især narcissisme, aktivt opsøge prestige, målrette job på højt niveau og gøre deres præstationer kendt for dem omkring dem. I mellemtiden behagelige mennesker har en tendens til at være beskedne og mindre pralende med deres præstationer.

Fordelene ved at være sød

Selvom behagelighed er problematisk for ydre aspekter af karrieresucces, At være behagelig har fordele på arbejdspladsen.

For eksempel, behagelige mennesker er mindre tilbøjelige til at blive ofre for mobning. De har også en tendens til at klare sig godt i job, der kræver interpersonelle interaktioner såsom kundeservice, og klarer sig generelt godt i teams.

Mennesker med høj imødekommenhed gør også sympatiske kollegaer og har et sæt egenskaber, der sandsynligvis bidrager til en positiv organisationskultur.

Selvom behagelige mennesker er tiltrukket af følelsesmæssigt krævende erhverv, de har tendens til at være mere modstandsdygtige end andre i disse erhverv. Dette skyldes, at behagelige medarbejdere har tendens til at danne positive relationer til kolleger og patienter, hvilket muligvis støder på de iboende udfordringer for disse job.

Det skal bemærkes, at de fleste undersøgelser om behagelighed og karrieresucces rapporterede om svage til moderate forhold. Det betyder, at mens i gennemsnit behagelige mennesker er dårligere stillet, der er mange behagelige arbejdere, der har meget succesfulde karrierer.

Imødekommenhed kan faktisk forbedre karrieresuccesen, når den kombineres med visse andre egenskaber. En undersøgelse viste, at behagelighed øger jobpræstationer, når det kombineres med politiske færdigheder, det er evnen til at udnytte relationer for at nå mål. Dette tyder på, at det kan være meget gavnligt at være hjælpsom og rar, når det bruges strategisk.

Anden forskning viser, at behagelighed er gavnlig, når den kombineres med samvittighedsfuldhed. Dette indikerer, at det kan være gavnligt at være behagelig, når det kombineres med fokus, selvdisciplin og tendensen til at sætte og nå mål.

Hvad skal du gøre, hvis du synes, du er for tilfreds

Der er nogle ting, folk kan gøre, hvis de føler, at deres imødekommenhed hæmmer deres succes på arbejdet. Behagelige medarbejdere kan bruge deres gode natur mere strategisk ved at fortsætte med at hjælpe andre, men ikke tøve med at bede om tjenester til gengæld.

En anden anbefaling er at være mere organiseret og fokuseret på at nå målene. Du kan forblive en god kollega, hvor det er muligt, men ikke ofre dit eget arbejde for at hjælpe andre.

Også, behagelige mennesker kunne prøve at regere i deres beskedenhed. Selvom behagelige mennesker føler sig utilpas ved at promovere deres præstationer, der er ikke noget galt i at gøre andre opmærksomme på et godt resultat.

Behagelige mennesker kan drage fordel af at vælge deres kampe. Folk, der vælger deres kampe, vil undgå konflikt det meste af tiden, men har evnen til at stå op for sig selv, når de har brug for det.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.