Ikke helt en dobbeltbinding for minoritetskvinder i videnskaben

Mange undersøgelser har vist, at både minoritets- og kvindelige forskere står over for ulemper ved at nå de højeste niveauer i deres karriere.

Så det ville give mening, at minoritetskvinder ville stå over for en "dobbeltbinding", som især ville være til ulempe for dem.

Men en ny undersøgelse, der bruger en massiv database med videnskabelige artikler, tyder på, at minoritetskvinder faktisk står over for, hvad der kan kaldes en "en-en-halv-binding." De har det stadig dårligere end andre grupper, men deres ulempe er mindre end ulempen ved at være sort eller latinamerikansk plus ulempen ved at være kvinde.

"Der er mindre ulempe, end du ville have troet, hvis du blot tilføjede straffene for at være en minoritet og at være kvinde, " sagde Bruce Weinberg, medforfatter til undersøgelsen og professor i økonomi ved The Ohio State University.

Undersøgelsen vises i maj 2018-udgaven af AEA Papers and Proceedings .

Resultaterne er særligt aktuelle nu, sagde studie medforfatter Gerald Marschke, lektor i økonomi ved universitetet i Albany, State University of New York.

"Underrepræsentationen af ​​kvinder og minoriteter er en stor bekymring for politiske beslutningstagere og er i fokus for mange kommissioner og initiativer, " sagde Marschke.

Forskerne brugte en innovativ metode til at overvinde et af de største problemer med at studere minoritetskvinders karriere.

"På grund af det lille antal minoriteter og det lille antal kvinder i nogle videnskabelige karrierer, det er svært at studere dem, især med personer, der er medlemmer af begge grupper, " sagde Weinberg.

Forskerne fandt en vej rundt om dette problem ved at bruge en konvention fra de biomedicinske videnskaber til deres fordel. I de tidsskrifter, hvor disse videnskabsmænd offentliggør deres resultater, den sidste forfatter, der er anført på en artikel, er den primære efterforsker, der støttede arbejdet og har det højeste niveau af prestige.

"At blive opført som den sidste forfatter er toppen af ​​forskerkarrieren og har en masse status, der følger med, " sagde Weinberg. Så forskerne sammenlignede, hvor mange minoriteter og kvinder, der var opført som sidste forfatter på papirer sammenlignet med hvide mænd.

Undersøgelsen brugte en massiv database med 486, 644 artikler med to til ni forfattere publiceret i medicinske tidsskrifter af amerikanske videnskabsmænd mellem 1946 og 2009. Computersoftware kategoriserede forfatternavne efter race, etnicitet og køn.

Denne software identificerede også individuelle forfattere, så forskerne kunne følge, hvordan videnskabsmænds forfatterposition på papirer ændrede sig i løbet af deres karriere.

Samlet set, resultater viste, at sandsynligheden for at blive en sidste forfatter – prestigestillingen – steg fra 18 procent i løbet af de første fire år af en videnskabsmands karriere til 37 procent efter 25 og op til 29 år.

Sorte videnskabsmænd var væsentligt mindre tilbøjelige til at være sidste forfattere sammenlignet med hvide mænd efter fem år i deres karriere, med en forskel på 6 procentpoint på 25 til 29 år.

Bevægelsen af ​​kvinder og latinamerikanere til det sidste forfatterskab var endnu langsommere, med et hul på 10 procentpoint efter 25 år i deres karriere.

Marschke bemærkede, at kvinder og minoriteter har færre publikationer end hvide mænd, og at kontrollere for disse forskelle kan forklare nogle af hullerne med hvide mænd.

"Men selv efter at have kontrolleret for erfaringsforskelle ser du disse huller, " sagde Marschke.

Forskerne lavede også flere statistiske analyser for at vurdere forskellige faktorers indflydelse på, om en forfatter ville have den sidste holdning til en artikel.

I en sådan analyse, de fandt, at sorte var 0,4 procentpoint mindre tilbøjelige end hvide mænd til at være den sidste forfatter, og kvinder var omkring 4 procentpoint mindre tilbøjelige til at blive opført sidst.

I betragtning af det, det ville have været rimeligt at antage, at straffen for sorte kvinder i det mindste ville være summen af ​​disse to ulemper, eller 4,4 procentpoint, sagde Weinberg.

Men faktisk resultaterne viste, at sorte kvinder var omkring 3,5 procentpoint mindre tilbøjelige end hvide mænd til at modtage den sidste forfatterposition.

"Du mister noget for at være sort, og du mister noget for at være kvinde. Men du mister mindre end blot at lægge de to ulemper sammen, " han sagde.

Et lignende resultat blev fundet for latinamerikanske kvinder.

Dette resultat var overraskende, Weinberg sagde, dels fordi de to ulemper kunne have været mere end blot additive.

"Vores forventning, baseret på forskning, der er udført i intersektionalitet, var det, hvis noget, straffene for at være kvinde og være en minoritet kunne have forværret hinanden, og deres stilling ville have været endnu værre, " han sagde.

Marschke tilføjede:"Kvinder, der er minoriteter, kan føle sig isolerede af deres minoritetsstatus, men i modsætning til minoritetsmænd, også stå over for belastningen af ​​at balancere karriere og familier som hvide kvinder. Men i modsætning til hvide kvinder, de skal også opretholde deres roller som kvinder i deres kultur."

Forskerne undersøger nu, hvorfor de fandt disse resultater, og forsøger at afgøre, om faktorer som antallet af personer i et forskerhold og finansieringskilden kan påvirke, hvordan kvinder og minoriteter klarer sig.