Et valg mellem hjem og arbejde – hvordan uligheder mellem kønnene på arbejdspladsen betyder, at kvinder sjældent kan få det hele

En 'drengeklub'-kultur og en mangel på fleksibilitet for arbejdende mødre er to af årsagerne til en kønsmæssig ubalance i de højest rangerende stillinger i City of Londons reklameindustri – ifølge ny forskning.

Papiret, "Kønsmæssige uligheder i City of Londons reklameindustri", fokuserer på køns- og aldersbaserede former for ulighed inden for reklame, og den ser på de mulige årsager til kønsopdeling i branchen.

I undersøgelsen, hovedforfatter – professor Louise Crewe fra School of Geography ved University of Nottingham og medforfatter Annie Wang – hævder, at mens alder, køn og indenlandske arbejdsdelinger kombineres for at forstærke uligheden mellem kønnene inden for industrien, disse faktorer forstærkes af mangel på fleksibilitet, koncentrationen af ​​reklamebureauer i London samt tempoet i branchen.

Drengeklubkultur'

Professor Crewe siger:"Vi valgte at se på reklameverdenen, da det er en særlig indsigtsfuld industri, hvor man kan udforske nutidige spørgsmål om køn, strøm, arbejde og plads. Det er også interessant at bemærke, at den måde, hvorpå medierne repræsenterer kvinder i branchen, er dybt i modstrid med den faktiske virkelighed for industriens arbejdsstyrke. Det fremskrives ofte som en progressiv industri, hvor kvinder er synlige og ligeværdige – men klart, dette er ikke tilfældet."

Kønsfordelingen forstærkes også af en såkaldt 'boys club'-kultur, hvorved mænd i branchen stadig har en tendens til at omgive sig med andre mænd i uformelle netværkssituationer.

Forskningen viser, at denne type homosocialitet har været afgørende for at opretholde sexisme på arbejdspladsen, hvilket har gjort det meget svært for kvindelige kreative at opnå de mest eftertragtede roller.

Mønstre for tilstedeværelse, lange timer og et mandligt flertal er blevet institutionaliseret i reklamebureauer og viser kun få tegn på at aftage.

Kan kvinder 'få det hele'?

Avisen afslører, at selvom kvinder i øjeblikket går ind i erhvervet i lige mange, de har haft langt mindre succes med at nå frem til de højere rækker af reklameverdenen. Dette er til dels et resultat af sociale interaktioner mellem mandlige kolleger, både på og uden for arbejdspladsen. Det handler også om magt.

Undersøgelsen viser, at annonceansættelse afhænger af lange arbejdstider, homosocial adfærd og subtile former for sexisme. Taget sammen, Eksempler fra den gennemførte forskning afslører, hvordan uformelle sociale netværk udelukker kvinder, der forsøger at jonglere med et dobbeltliv med hjem og arbejde. Sjældent, det ser ud til, kan kvinder 'få det hele'.

Professor Crewe tilføjer:"Mens kvinder fortsat er den primære forbrugergruppe af disse bureauer, dette er i skarp forskel fra beskæftigelsen i reklamebranchen, som forbliver en decideret hvid, middelklasse affære. Indtil disse udfordringer og indlejrede arbejdsmetoder er løst, ubalancen mellem kønnene i disse brancher vil fortsætte."