Bias på arbejdspladsen er forskellig for enlige versus gifte forældre, forskningsfund

Tidligere forskning har vist, at mødre og fædre oplever forskellige skævheder på arbejdet, med mødre, der straffes, og fædre nyder godt af deres forældrestatus.

Endnu, disse skævheder kan ændre sig afhængigt af, om forældre er gift eller single, ifølge ny University of Arizona forskning præsenteret mandag på American Sociological Association Annual Meeting i Philadelphia.

"Moderskabsstraffen" og "faderskabspræmien" er veletablerede i sociologisk litteratur. Forskning har vist, at i USA, mødre pålægges en nettolønsbod på 5-7 procent per barn og opfattes ofte som mindre kompetente og mindre engagerede. Som resultat, de er placeret i "mommy-track" job, præget af færre muligheder for karriereudvikling og økonomisk sikkerhed.

Omvendt nogle undersøgelser tyder på, at mænd høster fordele som følge af at blive fædre og kan se et boost i løn, samt en forbedring af, hvordan de opfattes på arbejdspladsen.

Forskellen i behandling mellem mødre og fædre er i det mindste delvist forklaret, ifølge litteraturen, af de vedvarende kønsstereotyper om, at kvinder er primære omsorgspersoner, hvis opmærksomhed i høj grad er fokuseret på deres børn, mens mænd er forsørgere, hvis fokus er på økonomisk at støtte deres familier.

Men hvad sker der, når der kun er én forælder på billedet? UA sociologi doktorand Jurgita Abromaviciute ville finde ud af det.

Det meste af eksisterende forskning om moderskabsstraffen og faderskabspræmien tager ikke eksplicit hensyn til forældres civilstand. Det er muligt, at folk simpelthen antager, at forældre til små børn har en ægtefælle, Abromaviciute sagde.

I en eksperimentel undersøgelse, Abromaviciute fandt ud af, at når forældre ikke er gift, moderskabsstraffen og faderskabspræmien ser ud til at forsvinde.

"Straffen gælder ikke for enlige mødre, som den gælder for gifte mødre, " sagde Abromaviciute. "Når en kvinde er kendt for at være single, og når hun har børn, så ud over at være en omsorgsperson, hun er også forsørger. Så, ud over pleje, hun skal nu også forsørge sin familie, og hun har ingen at falde tilbage på. Min forskning viser, at enlige mødre ikke opfattes som mindre kompetente eller mindre engagerede end enlige barnløse kvinder, og de er ikke mindre tilbøjelige til at blive ansat eller forfremmet sammenlignet med deres barnløse modparter. Med andre ord, mens moderskabsstraffen gælder for gifte mødre, det forsvinder i delprøven af ​​enlige mødre."

Mens enlige mødre ikke straffes, de får heller ikke præmien, Abromaviciute sagde. Det gør enlige fædre heller ikke, det viser sig.

"Enlige fædre, ud over at være forsørgere, er omsorgspersoner for deres afkom, " sagde Abromaviciute. "Sandsynligvis, dette udløser en antagelse om, at de er mere fokuserede på deres familie, end en gift far måske er, hvilket eliminerer faderskabspræmien."

Abromaviciutes resultater er baseret på et eksperiment, hvor hun bad 160 universitetsstuderende om at evaluere jobansøgningsmateriale – inklusive et CV og notater fra en personaleinterviewer – fra fiktive jobansøgere med sammenlignelig erfaring, alle søger en øverste lederstilling hos en kommunikationsvirksomhed.

Deltagerne blev gjort opmærksomme på ansøgernes køn, civilstand og forældrestatus. Efter at have gennemgået materialerne, de blev bedt om at vurdere ansøgerne gennem en række spørgsmål.

Abromaviciutes eksperiment gentog eksisterende beviser på, at mødre oplever en moderskabsstraf og fædre en faderskabspræmie, når de er gift. men fandt ud af, at dette ikke er tilfældet, når de præsenteres som single.

"For delprøven af ​​enlige mødre og enlige fædre, der er ingen præmie eller straf, " hun sagde, "hvilket tyder på, at ægteskabelig status fungerer som en stærk statusindikator, der kombineret med køn og forældreskabsstatus, får evaluatorer til at gøre sig antagelser om ens forventede præstationer på arbejdet."

Abromaviciute håber at replikere hendes resultater med en bredere demografi af undersøgelsesdeltagere. Hun er også interesseret i at se på, hvordan resultaterne kan variere på tværs af et bredere stykke af arbejdsmarkedet.

"Et forbehold, jeg gør, er, at de enlige forældre i denne undersøgelse blev præsenteret som drevne, ambitiøs og gennemført, " sagde hun. "Også, dette var en øverste ledelsesstilling. I situationer i den virkelige verden, enlige mødre står ofte over for strukturelle udfordringer – mangel på social støtte, mangel på uddannelse, mangel på værdifuld og relevant arbejdspladserfaring, samt begrænset tid til hobbyer og interesser præsenteret på CV'er brugt i undersøgelsen. Så, disse resultater gælder sandsynligvis for middelklasseansøgere og ansatte. Vi ved ikke, hvad der sker i arbejderklassens job."