Ny generation af arbejdende forældre kræver en bedre aftale om delt forældreorlov

På trods af den udbredte tro på, at mænd bør være lige så involverede som kvinder i alle aspekter af børnepasning, de spiller begge stadig i vid udstrækning traditionelle kønsroller, når de passer børn, ifølge en ny rapport fra Business In The Community (BITC).

Dette er skuffende nyheder for ligestilling, og den britiske regerings initiativer omkring familievenlige arbejdspladspolitikker, såsom delt forældreorlov.

BITC-rapporten, med titlen "Lige liv", er underbygget af en undersøgelse af 10, 000 medarbejdere med omsorgsansvar. Den fandt, at mænd under 35 år er "betydeligt mere tilbøjelige" til at ønske at tage en mere aktiv rolle i at tage sig af deres børn end tidligere generationer af fædre. Denne konstatering stemmer overens med de samtaler, vi har haft i vores igangværende forskning med mænd og par, der har valgt at tage delt forældreorlov. Siden 2015 har delt forældreorlov har givet berettigede forældre mulighed for at dele op til et års forældreorlov mellem sig i en babys første år eller første adoptionsår.

Vores interaktioner med denne nuværende generation af forældre, der har fået et barn siden 2015, viser, hvor stærkt nogle har idealer om forældreligestilling. For mange, familievenlige ordninger, såsom delt forældreorlov, leger indhente deres allerede etablerede idealer og overbevisninger:at forældreskab er et fælles, og lige, venture. Som en af ​​de forældre, vi interviewede, Sarada, fortalte os:"Jeg har aldrig set den etårige barselsret som noget, der automatisk gjaldt for hver eneste kvinde, Det så jeg som en mulighed, og delt forældreorlov indhentede min tankegang.«

Allerede bagud

Dem, vi har interviewet, har sat spørgsmålstegn ved traditionelle kønsroller, med vores forskning, der tyder på, at den fælles forældreorlovspolitik allerede halter bagefter denne nye generations progressive tænkning.

Forældre har fortalt os, at de finder barselsoverførselsmodellen, der understøtter delt forældreorlov, uhensigtsmæssig. En beskæftiget kvinde har stadig ret til op til 52 ugers barsel, men det er op til hende, om hun ønsker at bytte noget af denne tid ud med en fælles forældreorlov med sin partner. Det er et aspekt af ordningen, der har fået skylden for dens dårlige udbredelse.

Equal Lives oplever, at mange mænd betragter delte forældreorlovsstillinger som "en kvindes prærogativ". Mændene i vores egen undersøgelse følte, at de "lånte" orlov fra deres partner. De beskrev ofte sig selv som at føle sig som en "velgørenhedssag", eller en "andenklasses forælder", er afhængig af deres kvindelige partner til at overføre noget af "hendes" orlov. Equal Lives-undersøgelsen rapporterede, at 85 % af forældre under 35 år allerede anser omsorg for at være et lige ansvar, så måske er det ikke overraskende, at de mænd, vi har talt med, var indignerede over den måde, delt forældreorlov fungerer på.

Her er de nordiske lande foran, alle adopterer, i en eller anden form, en "brug det eller tab det"-kvote for orlov specifikt til fædre, og at tilbyde en afgrænset periode på orlov, der er forbeholdt mødre og fædre. Begge forældre er forpligtet til at tage orlov fra arbejde for at passe deres barn, og hvis de ikke bruger det, de mister det – en potentiel politikændring, som BITC støtter.

Alligevel er Storbritanniens etablerede og forholdsvis lange barselsorlov (øget til et år i 2003) dybt forankret. Og så det er let at se, hvorfor Storbritannien i øjeblikket driver, hvad der i bund og grund er en overførselsordning mellem forældre.

Fit arbejde omkring folks liv

I arbejdet med, hvordan par træffer omsorgsfulde beslutninger, det er nyttigt at se, hvordan par af samme køn fungerer. Equal Lives-undersøgelsen viste, at mænd i par af samme køn var mindre tilbøjelige til at være bekymrede over at "fratage deres partner" orlov, der med rette er deres.

Imidlertid, Ny svensk forskning tyder på, at dette ikke er tilfældet i kvindelige par af samme køn, der involverer en fødende mor, hvor de forudfattede roller stadig kan blive hængende. Forskningen, sammenligning af forældreorlov i par af forskellig køn og kvindelige af samme køn, konstaterer, at den fødende mors optagelse af orlov er højere end partnerens optagelse i både af samme køn og forskelligt køn. Opfattede normer eksisterer stadig, knyttet til barnets "behov" for sin fødemoder.

Resultaterne af Equal Lives kommer sammen med andre opfordringer til, at arbejdspladsen skal genskabes. I begyndelsen af ​​september, Frances O'Grady, generalsekretæren for Trades Union Congress, opfordrede til en universel fire-dages uge, så medarbejderne kan drage fordel af den øgede effektivitet, som teknologiske forandringer giver.

En sådan opfordring anerkender også, at arbejdet skal passe med folks liv – og det giver stof til eftertanke om andre måder at facilitere en mere ligelig deling af børnepasning. Equal Lives-rapporten viser, at det er på tide, at arbejdsgivere og samfundet i højere grad anerkender vigtigheden af ​​at støtte medarbejderne til at få et liv uden for arbejdet.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.