Rapporten viser, at der er behov for mere arbejde for at fremme ligestilling mellem kønnene

Der er stadig betydelige barrierer i mellemledernes rolle i at fremme ligestilling mellem kønnene i den offentlige service, ifølge en ny rapport fra forskere ved Victoria University of Wellington, Massey University og Auckland University of Technology (AUT).

Udgivet i samarbejde med Kvindeministeriet, rapporten blev udført som en del af et bredere projekt og i lyset af de seneste opfordringer til at adressere ulighed mellem kønnene.

Holdet af forskere gennemførte interviews med topledere og mellemledere fra fire public service-agenturer i New Zealand.

Deres rapport viser, at mellemledere rapporterer om løbende udfordringer med at balancere enkeltpersoners behov med organisatoriske krav.

"Undersøgelsen afspejler, at der sker fremskridt inden for ligestilling mellem kønnene, " siger professor Jane Parker fra Massey University's School of Management, "men det viser også, at indsatsen skal fortsætte, involverer flere parter i en sammenhængende tilgang."

Initiativer begrænset af rodfæstede kulturelle værdier
Hovedforfatter Dr. Noelle Donnelly fra Center for Labour, Beskæftigelse og arbejde ved Victoria University of Wellington er enig.

"Vores interviews viser, at offentlige myndigheder er meget engagerede i at adressere og forbedre ligestilling mellem kønnene på deres arbejdspladser, og de spiller en meget kritisk rolle, " hun siger.

"Vi fandt ud af, at på trods af ledelsesmæssige intentioner, succesen med ligestillingsinitiativer blev begrænset af forankrede traditionelle kulturer, der privilegerede visse grupper, fuldtidsarbejdende og maskulinistiske lederskabsmodeller, og udfordringerne med at implementere fleksible arbejdsordninger."

Dr. Donnelly siger, at rapporten fremhæver behovet for at udvikle koordinerede ligestillingsstrategier inden for agenturer.

"Ligestillingspolitikker og -initiativer var ofte spæde i naturen, og mange ledere havde begrænset viden om deres omfang, karakter og anvendelse, " siger hun. "Disse initiativer skal omfatte både foreløbige og langsigtede mål og benchmarks."

Rapporten anbefaler også at skabe forbedrede ressourcer og kapaciteter til at støtte ledere i deres rolle som facilitatorer af ligestillingsinitiativer på deres arbejdspladser.

Kvindeministeriet hilser rapporten velkommen, tilføjer, at det bidrager til at forstå årsagerne til kønsbestemte lønforskelle i organisationer.