Fordommene mod kvinder med magt er større, end vi tror

Folk er mere fordomsfulde over for kvindelige ledere, end statistikkerne måske indikerer. Dette kan skyldes, at deltagere i undersøgelser, der undersøger holdninger til mænd og kvinder i lederstillinger, måske ikke svarer ærligt, medmindre de er sikret fortrolighed om deres svar. Dette er resultaterne af en ny undersøgelse af Adrian Hoffmann og Jochen Musch fra Heinrich-Heine-University Düsseldorf i Tyskland, som er publiceret i Springers tidsskrift Kønsroller .

Hoffmann og Musch brugte en indirekte spørgeteknik til at indsamle information om folks sande følelser for kvindelige ledere. Teknikken viste, at folk ikke altid er ærlige, når de direkte bliver spurgt om deres mening om socialt følsomme spørgsmål, fordi de foretrækker at give svar, som de tror vil blive accepteret af andre.

Kønsstereotyper og kønsorienterede fordomme udgør en alvorlig trussel mod kvinders karriere og fremmer kønsbias på arbejdspladsen. Ifølge teoretikere, fordomme mod kvindelige ledere opstår fra en uoverensstemmelse mellem deres kønsrolle og en leders mere maskuline sociale rolle. Selvrapporter bruges ofte til at studere folks fordomme mod kvindelige ledere, og disse har været med til at indsamle vigtig information om den form, intolerance og stereotypi mod magtkvinder har. Sådanne metoder kan, imidlertid, være forudindtaget på grund af nogle menneskers manglende vilje til at afsløre information, der af andre kan opfattes som i strid med sociale normer, og reflekterer derfor negativt over respondenten.

For at imødegå denne effekt, Hoffmann og Musch indsamlede svar fra 1529 tyske studerende med enten et konventionelt direkte spørgsmål, eller et indirekte spørgsmål i formatet af den såkaldte Crosswise Model. Randomiseringen af ​​individuelle svar, som er kernen i denne avancerede spørgeteknik, giver fuld fortrolighed til respondenter, der besvarer spørgsmål af følsom karakter. Det giver derfor respondenterne mere frihed til at svare ærligt uden at føle behov for at give svar, der ville sætte dem selv i et bedre lys. Estimater af forekomsten af ​​fordomme opnået ved brug af Crosswise Model blev yderligere sammenlignet med dem, der blev opnået ved hjælp af et konventionelt direkte spørgsmål.

Resultater fra Crosswise Model viser, at folk er markant mere fordomme over for kvinder (37 pct.), end resultater fra direkte spørgsmål indikerer (23 pct.). Dette kunne skyldes, at flere deltagere var villige til at indrømme at være fordomme over for kvindelige ledere, hvis de fik fuld fortrolighed i deres svar.

Når der gives fuld fortrolighed, 28 procent af kvinderne og 45 procent af mændene i stikprøven angav, at de anså kvinder for at være mindre kvalificerede til lederstillinger end mænd. På tværs af de to undersøgelsesmetoder, mænd udviste flere fordomme end kvinder. Imidlertid, stigningen i den estimerede forekomst af fordomme fra et konventionelt direkte spørgsmål til den tværgående model var højere hos kvinder (fra 10 procent til 28 procent) end hos mænd (fra 36 procent til 45 procent), hvilket indikerer, at kvinder reagerede stærkere på at få fuld fortrolighed om deres svar.

"Dette mønster tyder på, at kvinder er meget mere tilbageholdende end mænd med at udtrykke deres fordomme mod kvindelige ledere. Måske fordi kvinder føler sig forpligtet til at solidarisere sig med medlemmer af deres gruppe, " forklarer Hoffmann.

"I betragtning af at selv mange kvinder har forbehold mod kvindelige ledere, den samfundsmæssige og politiske fremme af ligestilling mellem kønnene har åbenbart ikke haft succes med at ændre holdningerne hos enhver potentiel fremtidig leder. Det forekommer derfor ikke urimeligt at forvente, at der fortsat vil være skævhed på arbejdspladsen", tilføjer Musch.