Selvom man gør et godt stykke arbejde, kvindelige administrerende direktører er mere tilbøjelige til at blive fyret

Kvindelige administrerende direktører er meget mere tilbøjelige end mandlige administrerende direktører til at blive afskediget, selv når kvinderne klarer sig godt, ifølge forskning fra University of Alabama.

Resultaterne er beskrevet detaljeret i papiret "You're Fired! Gender Disparities in CEO Dismissal, ", som er accepteret til offentliggørelse i Journal of Management .

Kvindelige CEO'er er omkring 45 procent mere tilbøjelige end mandlige CEO'er til at blive afskediget fra deres firmaer. Også, mens præstationsforbedringer beskytter mandlige administrerende direktører mod afskedigelse, de beskytter ikke kvindelige administrerende direktører, ifølge undersøgelsen af ​​offentlige firmaer i USA.

"At afskedige den administrerende direktør ses normalt som bevis på god selskabsledelse, da det antyder, at bestyrelsen tager sin overvågningsrolle alvorligt, Men vores forskning viser, at der er usynlige, men alvorligt, kønsforstyrrelser i, hvordan bestyrelsen evaluerer administrerende direktører og dens beslutning om at fastholde eller fyre bestemte administrerende direktører, " sagde Dr. Sandra Mortal, medforfatter og lektor i UA Culverhouse College of Business.

Undersøgelsen undersøgte ikke, om bestyrelserne er opmærksomme på deres forudindtagethed i at afskedige kvindelige administrerende direktører.

Sammen med Mortal, medforfattere inkluderer Dr. Vishal Gupta, UA lektor ved Culverhouse, med Minxing Sun, fra Clemson University, Sabatino Silveri, fra University of Memphis, og Daniel Turban, fra University of Missouri.

Gupta sagde, at forskningen startede, fordi konsulentvirksomheder, sammen med populær- og erhvervspressen, har rejst bekymring over den højere forekomst af afskedigelser blandt kvindelige administrerende direktører sammenlignet med mænd. Forskerne ønskede gennem streng statistisk forskning og banebrydende økonometriske værktøjer at afgøre, om afskedigelser er mere almindelige blandt kvindelige administrerende direktører, han sagde.

Undersøgelsen var baseret på pressekodning af nyhedsmeddelelser og medieberetninger om CEO-afgange, sammen med data om administrerende direktørs alder og fortsatte tilknytning til firmaet, at afgøre, om en bestemt administrerende direktør forlod frivilligt. De slog CEO-dataene sammen med store databaser som ExecuComp og BoardEx. Prøven dækker store, børsnoterede virksomheder mellem 2000 og 2014.

"Resultaterne af denne undersøgelse peger på det ekstra pres og den kontrol, der er rettet mod kvinder i ledende stillinger i forhold til deres mandlige kolleger, " sagde Gupta. "Dette er problematisk, fordi kvinder står over for vanskelige barrierer og forhindringer ved at bryde igennem det velsprogede glasloft, men de ser også ud til at blive ved med at stå over for yderligere udfordringer, selv efter at de har nået toppen af ​​virksomhedshierarkiet."