Sexisme på arbejdspladsen påvirker kvinders mentale sundhed og jobtilfredshed

En ny Journal of Applied Social Psychology undersøgelse undersøger sammenhænge mellem sexisme på arbejdspladsen, følelse af at høre til på arbejdet, mentalt helbred, og arbejdsglæde for kvinder i mandsdominerede brancher.

I undersøgelsen af ​​190 kvinder fra en stor australsk fagforening, der primært repræsenterede mandsdominerede job, organisatorisk sexisme og interpersonel sexisme var forbundet med en dårligere følelse af at høre til i branchen, som var forbundet med dårligere mental sundhed. Et dårligere tilhørsforhold forklarede også den negative effekt af organisatorisk sexisme på arbejdsglæden.

Resultaterne passer til en teoretisk model, hvor sexisme på arbejdspladsen reducerer følelsen af ​​at høre til, fordi det repræsenterer en form for mobning, afvisning, og udstødelse af mænd mod deres kvindelige kolleger. Denne reducerede følelse af tilhørsforhold påvirker derefter kvinders mentale sundhed og arbejdsglæde negativt på grund af dens forbindelse med følelser af ensomhed og fremmedgørelse.

"Strategier, der integrerer kvinder mere grundigt i mandsdominerede industrier og giver dem en bedre følelse af at høre til, kan være med til at øge deres mentale sundhed og jobtilfredshed," sagde den tilsvarende forfatter, lektor Mark Rubin, fra University of Newcastle, Australien. "Imidlertid, vi har også brug for bedre strategier til at reducere sexisme på arbejdspladsen, hvis vi skal tackle dette problem ved roden."