Fjernarbejde har en positiv indvirkning på jobpræstationen, undersøgelse finder

Fjernarbejde bidrager til forbedret jobpræstation for medarbejdere i komplekse job, giver dem mulighed for at drage fordel af færre afbrydelser, der er almindelige i et kontormiljø, undersøgelse fra FIU Erhverv finder.

Samlet set, fjernarbejde har ringe negativ indflydelse på ydeevnen, selv i job, der kræver hyppig interaktion og kommunikation med andre.

"Vi finder, at for de fleste jobkarakteristika, vi undersøger i vores undersøgelse, fjernarbejde skader ikke arbejdsindsatsen væsentligt, " sagde Ravi Gajendran, adjunkt ved Institut for Global Ledelse og Ledelse, hvem der foretog undersøgelsen. "For nogle jobfunktioner, ydeevnen er bedre med mere omfattende fjernarbejde og i andre, virkningen er neutral."

Fundene, offentliggjort i februar 2019-udgaven af Journal of Business and Psychology , undersøgt jobkompleksitet og problemløsning samt gensidig afhængighed og social støtte for at bestemme forholdet mellem telearbejde og jobpræstation.

"Folk tænker ofte på fjernarbejde i forhold til dets implikationer for balancen mellem arbejde og familie. Men at fokusere på dets fleksibilitetsfordele alene giver ikke et komplet billede af telearbejdes potentielle fordele for medarbejdere og organisationer, " sagde Gajendran. "Du kan tænke på fjernarbejde som en måde at forbedre medarbejdernes præstation på i job med visse funktioner."

Undersøgelsen testede data fra en tilfældig stikprøve på 273 telependlere og deres vejledere i en organisation med et frivilligt fjernarbejde. Blandt de job, som disse medarbejdere besidder – marketing (13 procent), programmering (24 procent), regnskab (10 procent), teknik (23 procent), finans (6 procent), og salg (15 procent). Gennemsnitlig, respondenterne telependlede omkring to dage om ugen.

Et overraskende resultat:fjernarbejde forbedrede jobpræstationer, når den sociale støtte fra kolleger eller ledere er lav, Det tyder måske på, at afstand buffere medarbejdere fra ulemperne ved ikke-støttende forhold på arbejdet.

"Hvis du ikke har et støttende miljø, måske er det bedre at være væk fra det, " sagde Gajendran. "Det kan hjælpe med præstationen."

Fjernarbejde har været stigende siden 2005, ifølge data fra U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) og US Census. BLS' amerikanske tidsforbrugsundersøgelse fra 2017 viste, at 23 procent af de amerikanske ansatte udførte noget af eller alt deres arbejde derhjemme.

Gajendran og medforfatter Timothy Golden, professor ved Rensselaer Polytechnic Institute's Lally School of Management, enig, der skal mere til.

"Vi har ikke gjort et godt stykke arbejde med at forstå, hvordan elektronisk kommunikation kan erstatte ansigt-til-ansigt interaktion - tanken er, at når du er væk fra kontoret, lider noget, sagde Gajendran. der kan være en generation af mennesker lige så behagelige, hvis ikke mere, arbejder via elektronisk teknologi som ansigt til ansigt."