Kønsmål kan sikre mangfoldighed i virksomhedernes bestyrelser

Efter flere år med at øge bevidstheden om de gavnlige virkninger af kvinders tilstedeværelse i virksomhedernes bestyrelser, færre end 20 procent af sådanne pladser er besat af kvinder.

Cindy Schipani, Merwin H. Waterman Collegiate Professor of Business Administration og professor i business law ved University of Michigan Ross School of Business, siger, at et system med kvoter som dem, der bruges i Europa, ville stå over for juridiske forhindringer i USA. Men der er en anden måde.

"Private arbejdsgivere bør sætte kønsmål for at imødegå tidligere diskrimination, " sagde Schipani.

Schipani og medforfatter Terry Morehead Dworkin fra Seattle University adresserer de udfordringer og barrierer, der fortsætter med at forhindre kvinder i at stige til bestyrelsesposter i en kommende undersøgelse i University of Pennsylvania Journal of Business Law.

Forskerne undersøgte den brede vifte af problemer, der forhindrer kvinder i at opnå disse stillinger, herunder:kvinder får ikke mulighed for forfremmelser, feedback fra ledere og overordnet deltagelse; kvinder har en tendens til ikke at søge job, medmindre de passer til småkager; de har utilstrækkelige vækstmuligheder; og de har en tendens til at forlade jobbet på grund af arbejdspres, kønsbias og manglende balance mellem arbejde og privatliv.

"Uanset om der kan etableres en såkaldt business case vedrørende kvinders effekt i ledelsen på virksomhedens præstationer, Ligestilling er en grundlæggende rettighed, og det miljø, der ser ud til at blokere vejene for kvinder til organisatoriske lederstillinger, kan ændres, " sagde Schipani.