Lønforskellen mellem mænd og kvinder mindskes for nogle kvindelige universitetsformænd

Mens alvorlige økonomiske og samfundsmæssige problemer fortsætter med at hvirvle omkring kønsbestemte lønforskelle, ny forskning offentliggjort i tidsskriftet INFORMS Organisationsvidenskab viser et område, hvor denne ulighed begynder at forsvinde – videregående uddannelse. Forskere har fundet ud af, at lønforskellen mellem kønnene forsvinder på mere prestigefyldte universiteter.

Forskningen, dirigeret af Dane Blevins fra University of Central Florida, Steve Sauerwald fra University of Illinois i Chicago, Jenny Hoobler fra University of Pretoria, og Chris Robertson fra Northeastern University er baseret på 17 års data fra mere end 1, 100 universitetsformænd, der arbejder for mere end 700 universiteter i USA. Universiteternes status i undersøgelsen bestemmes af data indsamlet fra U.S. News &World Reports bedste universitetsrangering.

Mens undersøgelsen afslører, at der på de videregående uddannelser typisk er 9 procents kompensationsforskel mellem mandlige og kvindelige præsidenter, kvinder får mindre løn end mænd i gennemsnit, på højere status universiteter, kvindelige præsidenter modtager samme niveauer af samlet kompensation som mandlige præsidenter - og nogle tjener endda mere end mandlige præsidenter på prestigefyldte universiteter.

"Vores forskning finder, at det er en vigtig overvejelse at tage højde for, hvor glasloftet er brudt, for at forstå kønsbestemte lønforskelle, " sagde Blevins, en lektor i Department of Management ved University of Central Florida. "Universiteter med højere status ses ofte som guideposter, og deres standard for kompensation blandt kvindelige præsidenter kan opmuntre andre universiteter, virksomheder og organisationer af alle typer, at følge trop og yderligere reducere, hvis ikke tæt på, kønsbestemte lønforskelle i USA."