Kandidater tilbyder små virksomheder en vej til innovation - men virksomheder ved ikke, hvordan de skal få adgang til dem

Kandidater tilbyder virksomheder en uudnyttet ressource, der fører til innovation, og små og mellemstore virksomheder er nødt til at omfavne det.

Forskning fra Lancaster University Management School, arbejder som en del af SMEthod Project, finansieret af Horizon 2020, viser, at SMV'er, der beskæftiger kandidater, er meget mere tilbøjelige til at innovere og udvikle sig.

Endnu, disse virksomheder - anerkendt af Europa-Kommissionen som "rygraden i Europas økonomi" - vil sandsynligvis ikke bringe kandidater ind i deres virksomheder. Mange er usikre på, hvordan de skal rekruttere dem og har brug for hjælp fra universiteter, kandidatrekrutteringsprogrammer og andre veje ind i talentmassen.

SME-metode, ledet fra Polen og arbejder i Storbritannien, Spanien, Finland og Cypern, har til formål at hjælpe SMV'er med at overleve og trives, en målnøgle til økonomisk vækst, innovation, social integration og jobskabelse i hele EU. Projektet vil hjælpe finansieringsgivere med at identificere virksomheder med innovationspotentiale og vælge, hvilken støtte de har brug for, bedre målrette finansieringen til de områder, hvor den er mest effektiv.

Som en del af projektet, forskere har identificeret, at SMV'er med en højere andel af kandidater er mere tilbøjelige til at fremme en innovationskultur. De ser det som afgørende at tage fat på dette.

"Regeringer rundt omkring i Europa ønsker at tilskynde til innovation inden for SMV'er for at hjælpe dem med at håndtere globaliseringens megatrends, demografiske ændringer, og fremkomsten af ​​robotter og kunstig intelligens, " sagde Dr. Carolyn Downs, fra Lancaster University Management Schools afdeling for marketing. "Innovation er nødvendig for at klare disse udfordringer, og kandidater er en værdifuld kilde til det.

"SMV'er er en stor arbejdsgiver både i dette land og i hele EU, og vores forskning viser, at jo flere kandidater en SMV ansætter, jo større er chancerne for at udvikle en innovationskultur i virksomheden. Det her, på tur, fremmer vækst både i virksomhederne selv og i den bredere erhvervssektor.

"SMV'er er der, hvor vi som universiteter, behov for at sende flere af vores kandidater – til gavn for alle sider; barrieren er, at mange SMV'er ikke ved, hvordan de skal ansætte dem. Virksomheder skal udvikle forbindelser med universiteter for at kunne drage fordel af kandidater. Dette gælder især for virksomheder med færre end 25 ansatte, og disse links kan antage mange former. Dette kunne omfatte deltagelse i levende projekter med studerende før eksamen, elevophold og praktikophold, avancerede lærepladser eller videnoverførselspartnerskaber."

SMV'er repræsenterer 99 procent af alle virksomheder i EU og har skabt 85 procent af de nye job inden for de sidste fem år – hvilket giver to tredjedele af den samlede beskæftigelse i den private sektor i hele unionen og 60 procent alene i Storbritannien.

Endnu, der har for nylig været et fald i antallet af virksomheder i den private sektor - et fald på 27, 000 i Storbritannien i 2018 sammenlignet med 2017 - midt i usikre økonomiske forhold. Behovet for at være mere ressourcestærk bliver derfor stadig vigtigere, med innovation nøglen til overlevelse og vækst, og også en måde at tackle det britiske produktivitetsgab på.

Innovation kan også hjælpe med andre nøglespørgsmål, såsom at tackle global opvarmning, og Dr. Downs tilføjede:"Et vigtigt område, hvor SMV'er har potentiale til at føre an, er med grøn innovation, bidrage til at bekæmpe klimakrisen. At bringe innovativ tænkning om bord gennem ansættelse af kandidater kan gavne SMV'er på mange forskellige måder.

"Traditionelt innovationsfinansiering er rettet mod nye opfindelser og produkter, men det kan hjælpe på tværs af en bredere vifte af områder, såsom at øge produktiviteten og andre beslutnings- og udviklingssfærer."

SMV-metodens forskning anbefaler effektiv støtte til at tilskynde SMV'er til at ansætte kandidater; finansiering fra regeringen til at give kandidatplaceringer og praktikophold; og tilskud til at betale for kandidatlønninger. Tilsvarende finansiering er nødvendig for gruppeuddannelsesordninger, giver små SMV'er mulighed for at levere uddannelse af høj kvalitet, der konkurrerer med den, der tilbydes fra store virksomheder.

Andre politiske forslag fra forskningen omfatter en stigning i lederuddannelse og arbejdsstyrkeudviklingsmuligheder; lettelse af lettere samarbejde mellem mindre SMV'er; og øget brug af ikt, med uddannelse og økonomisk støtte.