Indvandrerbørn oplever en høj grad af diskrimination, når de kommer ud på arbejdsmarkedet

Den vellykkede integration af migranter bidrager til fremtidens velfærd, velstand og sammenhængskraft i ethvert samfund. Imidlertid, Uligheder på arbejdsmarkedet, der involverer indvandrere og minoriteter, fungerer som en barriere for en effektiv udnyttelse af eksisterende menneskelig kapital og vækst. Den stigende andel af migranter og deres efterkommere i Europa udgør en stor politisk udfordring, hvor deres integration og en vellykket styring af arbejdskraftmobilitet spiller en væsentlig rolle. Støttet af det EU-finansierede GEMM-projekt, en nylig undersøgelse om ansættelsesprocedurer i Europa konkluderede, at børn af indvandrere udsættes for forskelsbehandling, når de får adgang til arbejdsmarkedet.

Resultaterne af forskningen er opsummeret i en pressemeddelelse fra projektpartner Charles III University of Madrid (UC3M). Forskerne analyserede, om børn af immigranter - et flertal af deres forældre er født uden for EU - slutter sig til arbejdsstyrken på lige vilkår som dem, hvis forældre er indfødte.

Analysen var baseret på ansættelsespraksis i over 19 000 virksomheder i Tyskland, Spanien, Holland, Storbritannien og Norge. "Til det formål de sammenlignede det svar, kandidaterne modtog fra de analyserede virksomheder, med kandidater, der havde CV'er med identiske funktioner, men med indfødte forældre. På denne måde, graden af ​​diskrimination i hvert af landene i undersøgelsen er estimeret."

Forskelsbehandling i beskæftigelse

Resultaterne viste "eksistensen af ​​bekymrende niveauer af diskrimination ved adgang til beskæftigelse for børn af immigranter i alle de analyserede lande." De højeste niveauer af diskrimination blev observeret i Storbritannien og Norge, mens Tyskland og Spanien havde de laveste niveauer af diskrimination blandt alle de undersøgte lande. Ifølge Dr. Javier Polavieja, projektleder hos UC3M, "Resultaterne for Spanien er især relevante, hvis vi tager i betragtning, at vores land har oplevet den mest alvorlige økonomiske krise af alle landene i undersøgelsen, og endvidere, at krisen gik forud af den største stigning i immigrationsstrømmen i Europa, dette kunne have fået os til at forvente, at Spanien ville være blandt de lande, der diskriminerer mest, ikke mindst." Han tilføjer:"Det ser ud til, at mekanismen bag diskrimination ikke er mangel på information, men snarere arbejdsgivernes fordomsfulde holdninger og stereotyper, eller måske deres ubevidste diskriminerende adfærd."

GEMM (Vækst, Lige muligheder, Migration and Markets)-projektet sluttede i 2018. Det blev oprettet for at analysere forhindringerne for en vellykket inkorporering af migranter, og især tiltrækning og fastholdelse af højt kvalificerede migranter. Efter at have fastslået migrationsrelaterede vækstdrivere, et andet mål var at identificere årsagerne til diskrimination gennem en tværnational analyse af etnisk diskrimination på det europæiske arbejdsmarked. Takket være deres teoretiske og empiriske analyser i projektet, partnere var også i stand til at forklare forskellene mellem migrationsresultater i forskellige institutionelle sammenhænge og få indsigt i de praktiske konsekvenser af forskellige politiske tiltag.