Etniske minoritetsmedlemmer, der ikke føler sig britiske, er mindre tilbøjelige til at udvikle sig i deres karriere, viser forskning

Medlemmer af etniske minoriteter, der ikke føler sig britiske, er mindre tilbøjelige til at bevæge sig op ad karrierestigen, siger ny forskning.

Ivelina Hristova, fra London School of Economics and Political Science (LSE), analyserede undersøgelsesdata på næsten 45, 000 mennesker mellem 2011 og 2018.

Dataene registreret, hvis deltagerne følte en følelse af at høre til Storbritannien, til England, Skotland, Wales eller Nordirland, eller til en etnisk minoritetsgruppe. Den registrerede også ændringer i deres jobtype.

Fru Hristova fortalte den europæiske sociologiske forenings konference i Manchester, Storbritannien, 22 august, at en følelse af at høre til Storbritannien ikke var forbundet med en forbedring af deltagernes karriere.

Imidlertid, ikke at have en følelse af at høre til Storbritannien var forbundet med lavere chancer for karriereudvikling for grupper med indvandreroprindelse, sammenlignet med dem, der valgte engelsk skotsk, walisisk eller nordirsk identitet. De var op til 60 % mindre tilbøjelige til at være flyttet til et bedre job.

Hun sagde, at straffen for ikke at føle sig britisk kunne eksistere, fordi folk fra etniske minoriteter kunne have været udsat for ubevidst skævhed eller diskrimination på arbejdspladsen, og kunne have været forbigået til forfremmelse.

Fru Hristova justerede dataene for at sikre, at hun sammenlignede personer med lignende uddannelsesniveau og socioøkonomisk baggrund for at studere virkningerne af britisk identitet på karrierer i isolation.

Hun brugte ONS Standard Occupational Classification, som oplister ni brede erhvervskategorier i et hierarki, for at se, om folk var rykket op til et bedre job i løbet af de fem kvartaler, de deltog i undersøgelsen.