Ansættelsesudvalg, der ikke tror på kønsbias, fremmer færre kvinder

Er kønsbias i ansættelser virkelig en ting? Meningerne er forskellige, men en ny undersøgelse foretaget af en UBC-psykolog og forskere i Frankrig afslører, at ansættelsesudvalg, der nægtede, at det var et problem, var mindre tilbøjelige til at fremme kvinder.

"Vores bevis tyder på, at når folk erkender, at kvinder kan stå over for barrierer, de er mere i stand til at lægge deres egne skævheder til side, " sagde Toni Schmader, en UBC-psykologiprofessor og Canada Research Chair i socialpsykologi. "Vi ser ikke nogen fordel for eller imod mandlige eller kvindelige kandidater blandt de udvalg, der mener, at de skal være på vagt over for muligheden for, at skævheder kan snige sig ind i deres beslutningstagning."

Undersøgelsen var unik ved, at resultaterne var baseret på faktiske beslutninger truffet af 40 ansættelsesudvalg i Frankrig, anklaget for at besætte eliteforskerstillinger hos National Committee for Scientific Research (CNRS) i to på hinanden følgende år. Tidligere forskning på dette område har for det meste baseret sig på hypotetiske scenarier, såsom at præsentere et stort udvalg af deltagere med identiske CV'er med enten mandlige eller kvindelige navne og spørge, hvem de ville ansætte. Derimod de beslutninger, der blev truffet under denne undersøgelse, havde en reel indflydelse på videnskabsmænds karriere.

Med samarbejde fra CNRS, forskerne var først i stand til at måle, hvor stærkt ansættelse af udvalgsmedlemmer associerede mænd med videnskab. De gjorde dette ved at bruge en "implicit associationstest", der blinker ord på en computerskærm og måler, hvor hurtigt deltagerne er i stand til at tildele disse ord til en bestemt kategori. Folk, der danner en stærk forbindelse mellem mænd og videnskab, skal tænke lidt længere, og reagere langsommere, når de udfordres til at parre kvinderelaterede ord med naturvidenskabelige begreber.

Både mænd og kvinder i ansættelsesudvalgene havde en tendens til at vise videnskaben =den mandlige forening, hvilket er svært at skjule i sådan en test.

"Der er forskning, der tyder på, at du kan dokumentere en 'tænk videnskab' Tænk, at mænds implicitte tilknytning dukker op med børn så tidligt som i folkeskolen, " sagde Schmader. "Vi lærer associationer af det, vi ser i vores miljø. Hvis vi ikke ser mange kvinder, der er rollemodeller inden for videnskab, så lærer vi at forbinde videnskab mere med mænd end kvinder."

Disse implicitte associationer er forskellige fra folks eksplicitte overbevisning om kvinder i videnskaben. I en separat undersøgelse, der spurgte paneldeltagerne direkte, om kvinder i videnskabskarrierer er påvirket af ting som diskrimination og familiemæssige begrænsninger, nogle ansættelsesudvalg minimerede disse problemer. Andre anerkendte dem.

Da forskerne sammenlignede disse implicitte og eksplicitte overbevisninger med de faktiske ansættelsesresultater, de lærte, at udvalg, der er tilpasset de barrierer, kvinder står over for, var mere tilbøjelige til at overvinde deres implicitte videnskab/mandlige associationer, når de udvælgede kandidater til jobbet. Blandt udvalg, der mente "videnskab ikke er sexistisk, " dem, der implicit associerede videnskab mere med mænd, fremmede færre kvinder. Forskellen var især udtalt i studiets 2. år, når udvalgsmedlemmer ville have været mindre bevidste om, at deres valg blev undersøgt.

Resultaterne viser, at bevidsthed om og anerkendelse af de barrierer, kvinder står over for, kan være nøglen til at sikre, at implicitte skævheder ikke påvirker ansættelsesbeslutninger. De peger også på vigtigheden af ​​at uddanne ansættelsesudvalg om kønsbias og hvordan man beskytter sig mod det, sagde Schmader.

Undersøgelsen blev offentliggjort i dag i Naturen Menneskelig adfærd .