Kvinder med størst sandsynlighed forlader arbejdsstyrken efter første barn, ikke senere fødsler

Mens konventionel visdom antyder, at kvinder når et "tippepunkt" og er mere tilbøjelige til at forlade arbejdsstyrken efter at have fået et andet barn, nye resultater fra en forsker fra Princeton University viser, at faktisk, de er mere tilbøjelige til at gå efter deres første barn, uanset hvor mange gange de føder. Imidlertid, kvinder, der i sidste ende får flere børn, er altid mere tilbøjelige til at forlade, selv før man har disse senere fødsler.

Ved at bruge data fra de nationalt repræsentative 1979-2012 bølger af National Longitudinal Survey of Youth 1979, Catherine Doren opdagede, at en kvindes overgang til moderskab - fødslen af ​​hendes første barn - er det vigtigste punkt i at bestemme hendes fremtidige arbejdsmønstre. Kvinder, der fortsætter med at få flere børn, er særligt tilbøjelige til at forlade denne overgang, ikke ved det andet barn, som tippepunktsteorien antyder.

"Hvis kvinder skal væk, de skal afsted ved deres første barn, sagde Doren, en postdoc-forskningsassocieret med Center for Research on Child Wellbeing og Office of Population Research i Princeton. "Så du har den højeste risiko for at forlade arbejdsstyrken, når du er gravid med dit første barn."

Hvert efterfølgende barn er forbundet med en mindre stigning i sandsynligheden for udgang, hun sagde.

Dorens papir om emnet, "Er to for mange? Paritet og mødres arbejdsstyrkeexit, " vil blive offentliggjort i Journal of Marriage and Family og er tilgængelig online.

Doren, der har en ph.d. i sociologi fra University of Wisconsin-Madison, sagde, at hun gik i gang med forskningen efter at være blevet nysgerrig efter populære bøger og artikler, der stammer fra begyndelsen af ​​2000'erne, der tyder på, at kvinder - primært sene babyboomere, født 1957-1963 - forlod arbejdsstyrken i stort antal efter at have fået børn.

"I begyndelsen af ​​2000'erne, folk var virkelig bekymrede over dette fænomen kendt som 'opting-out', Det betyder, at kvinder i stigende grad valgte at forlade arbejdsstyrken for at få børn, " sagde Doren. "Der var mange artikler i The New York Times. Der var en artikel i The Atlantic, der kom ud, der talte om, hvordan kvinder, der var højtuddannede, meget privilegeret, kunne have gjort hvad som helst med deres karriere, har valgt at forlade dem med højere rater end i de seneste år. Det var faktisk ikke sandt."

mødre, generelt, fortsatte med at arbejde. "Arbejdsdeltagelsen steg ikke i samme takt som tidligere, men kvinder fravalgte bestemt ikke i stort antal, som folk troede, de kunne være, " hun sagde.

Sarah Hayford, en lektor i sociologi ved Ohio State University, sagde Dorens resultater sætter spørgsmålstegn ved ideen om, at kvinders beslutninger om arbejde og forældreskab handler om tid.

"Hvis det at forlade arbejdsstyrken kun handlede om det tidskrævende moderskab, vi ville forvente, at den tredje fødsel ville have en større indflydelse end den anden fødsel, ikke en mindre, og vi ville forvente, at det at få et første barn ville have samme effekt på alle, uanset hvor mange flere børn de får, " hun sagde.

"Det faktum, at kvinder, der fortsætter med at få større familier, opfører sig anderledes, selv efter den første fødsel, tyder på, at der foregår noget andet, "Hayford tilføjede. "Det kan være, at kvinder, der har større familier, er mindre investeret i arbejde, eller de kan have partnere, der i mindre grad støtter deres arbejde, eller de kan have job, der er mindre fleksible."

Doren fandt også ud af, at det er særlig usandsynligt, at kvinder med en bachelorgrad eller højere, som kun har ét barn, forlader arbejdsstyrken. "Antallet af børn, kvinder fik, var især vigtigt for højtuddannede kvinders arbejdsmønstre, selv omkring den første fødsel, hvilket antyder, at der er noget unikt ved kvinder, der er højtuddannede og kun har ét barn, sagde hun. "Faktisk, de kunne have fået barnet rigtig sent. De har måske også besluttet på et tidspunkt, at de kun skulle have ét barn med den hensigt at lægge en masse energi i deres karriere."

Hayford sagde, at Dorens papir kunne tjene som en model for fremtidige undersøgelser, der betragter arbejds- og familieadfærd som en del af en sammenhængende række af beslutninger, snarere end i isolation.

"Dorens tilgang illustrerer, at begivenheder, der sker tidligt i de fødedygtige år, er forbundet med senere oplevelser, og at redegørelse for disse forbindelser kan hjælpe os med at forstå disse processer bedre, " hun sagde.

"Er to for mange? Parity and Mothers' Labour Force Exit" er offentliggjort online i Tidsskrift for Ægteskab og Familie .