Mange europæere er relativt utilfredse med deres beskæftigelsesstatus

Vikarer eller uformelt ansatte er mindre tilfredse med deres liv end dem med fast arbejde. De mest tydelige forskelle kan ses i lande med strenge arbejdslove. Tatiana Karabchuk og Natalia Soboleva fra HSE University undersøgte den lovgivningsmæssige indvirkning på den sociale velfærd for beskæftigede befolkninger i europæiske lande og Rusland.

Begrænsninger og afhængighed

I Europa, 72 % af personer med en fast ansættelseskontrakt vurderer deres job som 'stabilt'. Denne opfattelse forekommer mindre blandt dem, der er midlertidigt og uformelt ansat:56 % og 44 %, henholdsvis.

Stabilitetskriteriet er ikke den eneste forskel. Vikarer/uformelle medarbejdere modtager normalt en mindre løn, samt har begrænset karrierevækst. Desuden, de har svært ved at få adgang til social pleje og nævner social isolation som oftere, sammen med manglende social mobilitet.

Alle disse faktorer påvirker subjektivt velbefindende (SWB), dvs. stemninger, følelser, selvvurdering af lykkeniveauer og tilfredshed med eget liv.

Andelen af ​​midlertidigt og uformelt ansatte bestemmes i vid udstrækning af lovgivningen om beskæftigelsesbeskyttelse (EPL) i et givet land. Det kan være mere eller mindre strengt, og dermed påvirke arbejdernes SWB.

HSE-forskerne sporede denne sammenhæng ved at stole på data fra European Social Survey (ESS), som blev gennemført i 27 lande i 2004 og 2010. ESS afholdes regelmæssigt, men kun disse to bølger inkluderede et særligt modul med detaljerede spørgsmål om beskæftigelseskarakteristika, som er nødvendige for netop denne analyse.

HSE-forskerne sporede denne sammenhæng ved at stole på data fra European Social Survey (ESS), som blev gennemført i 27 lande i 2004 og 2010. ESS afholdes regelmæssigt, men kun disse to bølger inkluderede et særligt modul med detaljerede spørgsmål om beskæftigelseskarakteristika, som er nødvendige for netop denne analyse.

Yderligheder af velvære

Gennemsnitlige nationale niveauer af subjektivt velbefindende blev målt baseret på det samlede indeks for livstilfredshedsindikatorer (svar på spørgsmålet "Er du tilfreds med dit liv?") og niveauet af lykke (spørgsmålet "Hvor glad er du?") .

De værste niveauer af subjektivt velbefindende i 2010 blev observeret i Grækenland:5,82 på en skala fra 0 til 10. Det blev efterfulgt af Rusland (5,88), Ungarn (6.14), Portugal (6,24), og Tjekkiet (6.45).

Landene med maksimale indikatorer var Danmark (8,31), Schweiz (8.1), Norge (7,97), Finland (7,95), og Sverige (7,91).

Niveauet af subjektivt velvære blandt fastansatte i 27 lande varierer fra 5,67 i Ungarn til 8,06 i Schweiz. Sammenligning efter beskæftigelsestyper viste følgende:

• midlertidig ansættelse, sammenlignet med fast arbejde, reducerer individuel SWB med 0,186 point;
• uformel beskæftigelse reducerer SWB med 0,096 point.

Sådanne medarbejdere er mindre glade og mindre tilfredse med deres liv, konkluderede undersøgelsens forfattere. Det næste spørgsmål vedrører afhængigheden af ​​subjektivt velbefindende fra EPL.

Fra strenghed til liberalisme

Niveauet for EPL-strenghed blev beregnet ved hjælp af to indikatorer:

EPL-afskedigelser – love relateret til afskedigelser af fastansatte:meddelelser, afskedigelsespakker, etc.;

EPL-vikarer – regulering af midlertidig ansættelse:brug af midlertidige kontrakter, vilkår, typer af job mv.

De laveste niveauer af EPL (næsten ingen begrænsninger for afskedigelser, midlertidig ansættelse er dårligt reguleret osv.) blev observeret i Storbritannien, Irland, Island, Sverige, Estland, og Israel.

De højeste niveauer af EPL-afskedigelser var i Portugal, Tjekkiet, Holland, Tyskland, Grækenland, og Rusland; EPL-vikarer var populære i Frankrig, Kalkun, Luxembourg, Spanien, og Polen.

Jo strengere jo værre

Streng beskæftigelsesbeskyttelse har drevet en stigning i antallet af midlertidige og uformelle ansatte. Arbejdsgivere er mere villige til at ansætte dem, da det er dyrt at have fastansatte, samt svært at afvise dem.

I sådanne lande, det samlede antal ledige stillinger er meget begrænset:arbejdsløse og nyuddannede har store vanskeligheder med at finde et job. Arbejdsløsheden viser sig ofte at være lang. Andelen af ​​midlertidigt ansatte er høj, hvilket skaber ustabilitet på arbejdsmarkedet.

I lande med mere liberal EPL, behovet for midlertidige kontrakter eller "skygge"-ordninger falder, og det er lettere for afskedigede arbejdstagere at finde et nyt job.

"Muligheden for at miste et job virker ikke så forfærdelig; grænserne mellem holdninger til midlertidig og fast ansættelse udviskes, da ingen er garanteret i at blive fyret. På samme tid, de kan hurtigt og smertefrit finde et nyt job, " siger forskerne. Deres hypotese er som følger:

Jo strengere arbejdslovgivningen er, jo stærkere er polariseringen af ​​SWB mellem fastansatte og midlertidige/uformelle medarbejdere.

Risiko ansættelse

Hypotesen har bekræftet:

I lande med stærkt regulerede arbejdsmarkeder, lykke og livstilfredshed blandt midlertidigt ansatte og arbejdstagere uden kontrakt falder med 0,295 - 0,385 point, derfor.

I lande med lave EPL-niveauer, der er ingen signifikant forskel i SWB'erne for fastansatte og midlertidige/uformelle ansatte.

Virkningerne for mænd og kvinder, såvel som for personer med og uden en uddannelse, blev også vurderet:

Kvinder har en tendens til at mærke påvirkningen på et dybere niveau. Ikke-kontraktarbejde under streng lovgivning korrelerer stærkt og negativt med deres subjektive velbefindende, hvilket falder med 0,737 point sammenlignet med dem med stabil officiel beskæftigelse.

Arbejdere uden en grad har den højeste risiko for reduceret lykke og SWB på grund af midlertidige eller uformelle kontrakter:deres SWB falder med 0,316 - 0,455 point, derfor. I betragtning af, at op til 45 % af den europæiske befolkning har en universitetsgrad, dette bringer mere end halvdelen af ​​Europas arbejdsstyrke i fare.