Undersøgelse undersøger kønsbestemte lønforskelle i amerikanske føderale videnskabelige agenturer

Mænd tjener mere end kvinder på syv amerikanske føderale videnskabsagenturer, men årsagerne til disse kønsbaserede lønforskelle er forskellige fra organisation til organisation, ifølge ny forskning, der involverer Kaye Husbands Fealing fra Georgia Institute of Technology's School of Public Policy.

Ægtemænd føler, formand og professor ved School of Public Policy, og forskere fra University of Massachusetts Amherst, University of Toronto og University of Minnesota analyserede 15 års føderale beskæftigelsesdata fra 1994 til 2008 for syv amerikanske videnskabsbaserede agenturer:National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), National Institutes of Health (NIH), Department of Agriculture (USDA), National Science Foundation (NSF), Centers for Disease Control and Prevention (CDC), Environmental Protection Agency (EPA), og Department of Energy (DOE).

Forskerne fandt ud af, at lønforskellene hos organisationer som NOAA og DOE - agenturer fokuseret på traditionelt maskuline områder som ingeniørvidenskab og fysiske videnskaber - i vid udstrækning var resultatet af, at mænd blev betalt mere end kvinder for de samme job.

Hos mere kønsneutrale bureauer - dem med fokus på biovidenskab og tværfaglige videnskaber - skyldtes forskellene, at bureauer systematisk ansatte flere kvinder end mænd til lavtlønnede job, ifølge forskerne. Resultatet, de sagde, er "vedvarende lønstratificering i organisationer, der ellers omfavner praksis, der har til formål at øge retfærdigheden." NIH, CDC, EPA, NSF og USDA faldt i denne kategori.

"Når resultaterne af denne undersøgelse deles med medlemmer af det videnskabelige samfund, der er typisk overraskelse, at målbare forskelle i indtjening er vedvarende mellem kvinder og mænd, selv hos føderale agenturer, der bruger den generelle tidsplan, " sagde Husbands Fealing, med henvisning til den standardiserede lønplan for de fleste føderale job. "Vores undersøgelse kaster et klart lys over vedvarende indtjeningsforskelle mellem kvinder og mænd, selv når det ser ud til, at det føderale system er designet til at undgå disse lønforskelle."

Ifølge undersøgelsen, den samlede kønsforskel faldt mellem 1994 og 2008, tilsyneladende som følge af føderal ansættelsespraksis. Der var stadig betydelige forskelle, imidlertid. I 1994, kvinder tjente i gennemsnit 73 cents for hver dollar, en mand tjente på bureauer med maskulin fokus og 77 cents for hver dollar hos de andre bureauer. Dataene viser, at hullet er lukket i 2008, med kvinder, der tjener 83 cents per dollar tjent af mænd på life science-bureauer og 90 cents per dollar på tværfaglige bureauer.

Forskere sagde, at den stærke lønforskel i mandsorienterede bureauer var resultatet af et betydeligt antal ansatte, der blev betalt uden for det generelle skemasystem i en klassificering, der oftere indehaves af mænd end kvinder.

Forklaringerne på lønforskelle varierede også meget mellem agenturer. For eksempel, at ansætte kvinder oftere til lavere betalte job udgjorde omkring 84 procent af kønsbestemte lønforskelle hos NSF, men 47 procent hos NOAA. I mellemtiden praksis, der førte til, at mænd blev betalt mere end kvinder for det samme job, tegnede sig for mindre end 9 procent af lønforskellen på NSF, men omkring 33 procent hos USDA.

Organisationskultur spiller en stærk rolle i at fastholde sådanne lønforskelle, sagde Laurel Smith-Doerr fra University of Massachusetts Amherst, hovedforfatter af forskningen medforfatter med Husbands Fealing; Sharla Alegria, en assisterende professor i sociologi ved University of Toronto; Debra Fitzpatrick, meddirektør for University of Minnesota Center on Women, køn og offentlig politik; og Donald Tomaskovic-Devey, professor i sociologi og direktør for Center for Employment Equity ved UMass Amherst.

"Det er meget nemt for os i USA at tænke i termer af individer og at tænke på folk, der træffer beslutninger, men faktisk er det virkelig vigtigt at se på, hvordan organisationer træffer beslutninger, og mange gange er det mindre synligt for os, " sagde Smith-Doerr. "Derfor, du skal have den slags data på befolkningsniveau og statistiske analyser for at kunne se disse tendenser, og det er det, vi har her."

Papiret, "Lønforskelle mellem køn i amerikanske føderale videnskabsagenturer:en organisatorisk tilgang, " er offentliggjort i september-udgaven af American Journal of Sociology .