Ny undersøgelse viser, hvordan mandlige allierede kan bekæmpe sexisme - eller bidrage til det

Mandlige allierede kan spille en stærk rolle i bekæmpelsen af ​​chauvinistisk adfærd over for kvinder, men de kan også utilsigtet bidrage til sexisme, ifølge en ny undersøgelse fra en socialpsykolog ved Rice University.

"Hjælpe eller såre? Forstå kvinders opfattelse af mandlige allierede" undersøger kønsbaseret diskrimination mod kvinder på arbejdspladsen. Edens konge, en lektor i psykologi ved Rice og undersøgelsens seniorforfatter, sagde, at forskningen var foranlediget af en stigning i antallet af kønsbaserede diskriminationsanklager indgivet til U.S.Equal Employment Opportunity Commission i de seneste år.

"Der er allerede lavet en masse forskning om, hvordan kvinder kan bekæmpe sexisme på arbejdspladsen, " sagde King. "Det, vi var interesseret i at studere, var, hvordan mænd spiller en rolle i dette."

King og hendes forfatterkolleger vurderede 100 kvinder af forskellig etnicitet, i alderen fra 19 til 69, med samlet erhvervserfaring fra et til 50 år. Disse kvinder tog en online-undersøgelse om mandlige allieredes adfærd på arbejdspladsen og blev bedt om at huske situationer, hvor de troede, at deres mandlige allierede var effektive eller ineffektive til at hjælpe dem med at bekæmpe sexisme.

Forskerne fandt ud af, at mænd effektivt kan fungere som allierede på en række måder, herunder at gøre ting for at fremme en kvindes karriere (såsom at tilbyde specielle projekter eller forfremmelser), at sætte en stopper for dårlig opførsel fra jævnaldrende eller blot give støtte, når de bliver spurgt.

De adspurgte kvinder beskrev en række positive bivirkninger ved at have mandlige allierede, herunder følelse af taknemmelighed, lykkelig, sikker, bemyndiget, støttet og mere komfortabel på deres arbejdsplads.

"Den allieredes opførsel fik mig til at føle mig værdsat og 'hørt' '" skrev en deltager.

Imidlertid, kvinderne, der besvarede undersøgelsen, pegede også på situationer, hvor mandlige allierede gjorde mere skade end gavn. Kvinder beskrev oftest allieret som ineffektivt, når det ikke havde nogen indflydelse på sexistisk adfærd eller organisationskultur, eller når de eller deres allierede oplevede modreaktioner over deres handlinger. Nogle kvinder beskrev også situationer, hvor mandlige allieredes adfærd hindrede deres karriere. En kvinde beskrev, hvordan en kollega med et negativt ry forsøgte at forfremme hende, men hans støtte førte i sidste ende til, at hendes kontrakt ikke blev fornyet.

"Da vi lavede denne undersøgelse, vi var bekymrede for, at ikke alt, hvad folk gør, der tror, ​​at de optræder som en allieret, faktisk opfattes sådan, " sagde King. "Og vi opdagede, at dette er meget sandt."

En mindre almindelig oplevelse, som de adspurgte kvinder rapporterede, var, da mandlige allierede udviste et "frelserkompleks, "når en mandlig allieret træder til for at hjælpe eller gribe ind på vegne af en kvinde, der ikke ønsker eller har brug for hans hjælp.

"Deltagerne angav, at denne type adfærd fik dem til at føle sig mindre sikre på deres evne til at opfylde deres jobansvar, " sagde King.

Ultimativt, forskerne sagde, at mandlige allierede bør tage signaler fra deres kvindelige kolleger om, hvordan de kan være en allieret. Nogle almindelige former for allierede, der blev beskrevet som hjælpsomme, var at lytte og være en fortrolig person bag kulisserne, ud over at tage skridt, der sikrer, at kvinder får de samme muligheder som mænd, herunder kampagner og forhøjelser.

"Selvom vi fandt ud af, at allierede kan have en meget positiv indvirkning, vi opfordrer disse personer til at rådføre sig med deres kvindelige kollegaer for at se, om der er behov for hjælp, " sagde King. "Hvis svaret er ja, så burde allierede blive ved med at gøre, hvad de gør. Hvis svaret er nej, det skal de respektere."