Næsten halvdelen af ​​de anklagede chikanere kan vende tilbage på arbejde

Hvad sker der bag kulisserne, når medarbejdere bliver anklaget for chikane? Ny forskning fra Michigan State University afslørede, at næsten halvdelen af ​​de anklagede chikanere kan vende tilbage til arbejdet, når tvister afgøres af voldgiftsdommere – eller, tredjeparter, der løser tvister.

Fundene, udgivet af Hofstra Labor &Employment Law Journal , nøje undersøge resultaterne af voldgiftskendelser, der involverer chikanere, samt give indsigt i, hvorvidt voldgift er den bedste løsning til at imødegå chikane på arbejdspladsen.

"Med alle de problemer, vores samfund står over for lige nu, Jeg ville finde ud af, hvorfor vi ikke gjorde et bedre stykke arbejde med at håndtere chikane på arbejdspladsen, " sagde Stacy Hickox, lektor på MSU's School of Human Resources and Labor Relations. "Jeg vidste, at det var en udfordring for medarbejdere at fremsætte en påstand om chikane til arbejdsgivere, men jeg ville gerne vide, hvad arbejdsgiverne gør for at reagere."

Hickox og medforfatter Michelle Kaminski, lektor ved MSU's School of Human Resources and Labor Relations, undersøgt 60 voldgiftssager, hvor ansatte anklaget for chikane udfordrede deres straf. I de fleste tilfælde, medarbejderen blev afskediget og søgte at vende tilbage til arbejdet.

De fandt ud af, at kun 52 % af sagerne fastholdt straffen for at blive fyret. I 13 % af tilfældene de anklagede chikanere fik lov til at vende tilbage til arbejdet uden nogen straf. I de øvrige tilfælde, 12 % kunne komme tilbage på arbejde uden efterbetaling; 20 % af sagerne reducerede disciplinen til en suspension og 2 % blev reduceret til en advarsel.

"Jeg var meget overrasket over antallet af mennesker, der viste sig at være chikanere og fik lov til at komme tilbage på arbejde, " Hickox sagde. "Det er interessant, at arbejdsgiverens anti-chikane politikker spiller en rolle i, hvorvidt chikanerens disciplin blev opretholdt. Politikker, der indeholdt specifikke eksempler på chikane, var oftere forbundet med den disciplin, der blev opretholdt."

Problemet, Hickox sagde, er, at anklagede chikanere også har rettigheder og kan hævde, at de blev disciplineret uden rimelig grund. Nogle vender tilbage til arbejdet, fordi arbejdsgiverne ikke kan fremlægge tilstrækkeligt bevis for, at chikanen fandt sted, mens andre genindsættes, fordi voldgiftsmænd er gift med arbejdsgivernes politikker – uden gråzoner. Voldgiftsmænd genindsætter også chikanere, fordi han eller hun har lang ansættelse hos arbejdsgiveren.

"For at være sikker på, at disse chikanere ikke får lov til at komme tilbage på arbejdspladsen, arbejdsgivere skal se meget nærmere på chikanepolitikker, samt den magt, de giver voldgiftsmændene til at løse disse sager, " sagde Hickox.

Hickox og Kaminski fandt ud af, at i mange tilfælde, en virksomhed mente, at deres medarbejder anklaget for chikane burde have fået en hårdere straf; imidlertid, en voldgiftsmand er gift med virksomhedens politikker, og hvis en virksomheds politik ikke klart forbyder chikane, voldgiftsdommeren kan ikke håndhæve det. Derfor, de anbefaler, at antichikanepolitikker udformes omhyggeligt.

Mens voldgift kan tjene som et rimeligt alternativ til at føre chikanesager for retten, der er udfordringer, som den nuværende voldgiftsproces giver. Voldgift foregår i privat regi, hvilket betyder, at andre medarbejdere og offentligheden måske aldrig kender resultatet. Derudover Hickox sagde, at de fleste medarbejdere ikke ser meget nøje på nye ansættelsespapirer - eller hvilke rettigheder de underskriver ved at acceptere voldgift af alle ansættelseskonflikter.

"Jeg tror på, at voldgift er en retfærdig proces og kan være effektiv, men jeg tror fuldt og fast på konsekvenserne, " sagde Hickox. "Du kan træne folk i chikane, indtil de er blå i ansigtet, men indtil der er klarere, strengere politikker fra arbejdsgivere, problemet vil fortsætte."