Konservative bestyrelser er mere tilbøjelige til at afskedige CEO

Når man overvejer en organisations langsigtede overlevelse, eksistentielle trusler, der kommer til at tænke på, omfatter ekstern konkurrence eller teknologisk forstyrrelse. Men en potentiel trussel lurer i virksomheden selv – organisatorisk uredelighed blandt medarbejdere kan ødelægge milliarder af dollars af markedsværdi og resultere i varig skade på omdømmet.

I tilfælde af økonomisk forseelse, organisationer har været kendt for at tage stærke handlinger såsom at afskedige den administrerende direktør. Mærkeligt nok, nogle bestyrelser foretrækker at tage begrænset eller ingen handling over for den administrerende direktør, også selvom det resulterer i kritik af, at de er mangelfulde i deres tilsynsrolle.

Mens den tidligere litteratur om virksomhedsledelse dækkede bestyrelsens uafhængighed og loyalitet over for den administrerende direktør, ingen undersøgte, hvordan den politiske ideologi – et sæt overbevisninger og værdier – som bestyrelsesmedlemmer har, også kan påvirke processen med afskedigelse af administrerende direktør. Dette hul i viden vækkede David Gomulyas interesse, Adjunkt i strategisk ledelse ved Singapore Management University (SMU) Lee Kong Chian School of Business.

"Den tidligste trigger for min interesse for dette forskningsemne var den store recession, der startede i 2007, som påvirkede mange mennesker, " sagde han. "Det var forbløffende, hvorfor ikke alle administrerende direktører udskiftes, hvis deres firmaer omregner deres indtjening nedad, fordi i det mindste symbolsk, CEO'er udskiftes normalt for at signalere, at firmaet er seriøst med at korrigere for sine fejl."

I en artikel offentliggjort i Strategisk Ledelsestidsskrift , med titlen "Bestyrelsens politiske ideologi og afskedigelse af CEO efter økonomisk forseelse, Professor Gomulya og hans kolleger undersøgte amerikanske S&P 1500-virksomheder, der var anklaget for økonomisk uredelighed og krævet af Securities and Exchange Commission at omregne deres indtjening inden for den tiårige periode fra 2003 til 2012.

At vurdere en bestyrelses politiske ideologi, forskerne brugte et scoringssystem for hver bestyrelsesdirektør, der varierede fra -1 til +1. En score på -1 indikerede, at alle donationer blev givet til det demokratiske parti, mens en score på +1 indikerede, at alle donationer blev givet til det republikanske parti.

Ifølge deres undersøgelse, politisk konservative bestyrelser var mere tilbøjelige til at reagere ved at afskedige den administrerende direktør, end liberale bestyrelser ville. "Vores resultater tyder på, at bestyrelsesmedlemmernes ideologi kan påvirke kritiske handlinger, de tager, " han sagde.

Ved at inkorporere et vigtigt, men ofte overset aspekt af virksomhedsledelse, Professor Gomulya håber, at hans undersøgelse om politisk ideologi og afskedigelse af administrerende direktør vil supplere eksisterende litteratur om adfærd og resultater på organisationsniveau.

"Vi håber, at denne undersøgelse ansporer fremtidig forskning til bedre at forstå samspillet mellem vigtige beslutningstageres overbevisning og deres handlinger, " sagde han. "De seneste tendenser inden for politik og erhvervsliv synes at antyde, at sådanne faktorer, selvom det måske er irrationelt, kan spille en større rolle, end vi nok giver æren for."