Hvorfor fremtiden for landbrug er kvindelig

Professor Sally Shortall, Duke of Northumberland, formand for landdistriktsøkonomi ved Newcastle University, forklarer, hvorfor kvinder er nøglen til landbrugsindustriens overlevelse.

"Manglen på kvinder i traditionelt mandsdominerede industrier, især teknologi og teknik, dominerer nyhedsdagsordenen i øjeblikket, og at få flere unge kvinder til at tænke på karrierer på disse områder er en topprioritet for regeringen.

"I landbruget, udfordringen er ikke antallet af kvinder i branchen, det ændrer kulturen, så deres stemmer kan blive hørt.

"Kvinder er væsentlige bidragydere til Storbritanniens landbrugsindustri, og alligevel er det arbejde, de udfører – lige fra at arbejde på gårdene til at støtte familierne – stadig undervurderet og går stort set uset.

Kønsstereotyper

"Gårde er gennemsyret af kønsstereotyper - sønner arver jorden, mens kvinder er usynlige, med deres enorme bidrag til gården sjældent anerkendt. Skotsk forskning viste, at over 80 % af fuldtids- og deltidsarbejdende ægtefæller på bedrifter er kvinder, mens kun 7 % er registreret som ejer/hovedlandmand.

"Men landbrugets langsigtede overlevelse afhænger af, at vi får mest muligt ud af enhver ressource, vi har til vores rådighed, og at vi løfter positionen, kvinders rolle og stemme bliver afgørende for at få dette til at ske.

"Ved udgangen af ​​2019, rapporten om kvinder i landbrugets taskforce blev lanceret af den første minister, Nicola Sturgeon.

"Selve Taskforcen var blevet oprettet som reaktion på offentliggørelsen af ​​en rapport, jeg førte om kvinder i landbruget i Skotland. I overensstemmelse med førsteministerens forpligtelse til ligestilling mellem kønnene, det blev ledet af minister Fergus Ewing, og Joyce Campbell, en succesrig fåreavler, og havde en ligelig sammensætning.

"Det var en virkelig hårdtarbejdende gruppe, og vi havde mange livlige debatter i løbet af vores to år.

"Ligesom kvinder i andre erhverv, kvinder i landbruget er underrepræsenteret i landbrugsorganisationer med få lederstillinger. Kvinder føler sig udelukket og utilpas, hvis de deltager og ikke altid har adgang til den træning, de har brug for, fordi det igen foregår i et meget mandligt rum.

"Omfanget af mænds udelukkelse af kvinder og modvilje mod at stemme for dem til at have stillinger i landbrugsorganisationer var overraskende, eller i det mindste, manglen på ændringer i disse synspunkter var overraskende.

"Den skotske regering bad om fokus på nytilkomne kvinder i landbruget. Denne gruppe var særlig dynamisk. De var banebrydende, risikotagere, og meget hårde arbejdere. For det meste lejede de jord, hvilket betød, at de og deres partnere også havde andre job og var meget engagerede i landbruget.

"Taskforcen har anbefalet forskellige kort- og langsigtede tiltag for at øge og øge ligheden i landbruget. Forskning har vist, at mangfoldighed øger forretningssucces, og målet er at opnå en bedre skotsk industri.

"I 2018 regeringen forpligtede £150, 000 til uddannelse for kvinder i landbruget. Programmerne var massivt overtegnet, og da han forelagde rapporten for Parlamentet i slutningen af ​​november, Minister Ewing forpligtede yderligere £300, 000 til at nå Taskforcens anbefalinger over to år, herunder lederuddannelse for kvinder til at tage mere fremtrædende positioner i branchen.

"Den skotske regering er seriøs omkring at implementere ændringer. Den har etableret et ligestillingscharter for industrien, og fremskridt vil blive nøje overvåget.

"Efter at have forsket i kvinder i landbruget i over tredive år, det er opmuntrende at se en regering og industri, der er forpligtet til at gennemføre forandringer. Det vil tage tid. Der er ingen juridiske barrierer for, at kvinder ejer jord eller deltager i organisationer, men der er store kulturelle barrierer. Den skotske regering handler på baggrund af forskningsresultaterne og implementerer strategier for at skabe forandring. Det vil føre til større ligestilling mellem kønnene og en bedre landbrugserhverv."