Præstationer og alder forklarer kun delvist kønsbestemte lønforskelle for newzealandske forskere

I løbet af hendes levetid, den gennemsnitlige kvindelige videnskabelige forsker på et newzealandsk universitet tjener omkring NZ$400, 000 mindre end hendes mandlige kolleger, og mindre end halvdelen af ​​denne forskel kan forklares af forskningsresultater og alder. Ann Brower og Alex James fra University of Canterbury, Christchurch, New Zealand, præsentere disse resultater i PLOS ET den 22. januar, 2020.

En voksende mængde forskning kaster lys over kønsforskelle i den akademiske verden, herunder lønforskelle, kampagnepriser, forskningsfinansiering, og mere. Imidlertid, mange undersøgelser kan kun estimere enkeltpersoners løn og stole på publikationspåvirkning som det eneste mål for forskningsresultater.

I modsætning, for bedre at forstå kønsforskelle, Brower og James analyserede lønniveauer og forskningsresultater for hver akademisk forsker i New Zealand. Forskningsresultater blev beregnet i henhold til landets unikke system for tildeling af statsstøtte, som inkorporerer flere faktorer ud over publiceringspåvirkning.

Analysen afslørede, at en mandlig forsker ved et universitet i New Zealand har over dobbelt så høje odds for at blive rangeret som professor eller lektor end en kvinde med samme alder og forskningsresultat. Den gennemsnitlige mandlige forsker tjener mere i løbet af livet end den gennemsnitlige kvindelige forsker, med forskningsresultater og alder, der kun tegner sig for 40 % til 70 % af lønforskellen, afhængig af feltet.

Dataene modsætter sig også "mandlig variabilitetshypotesen" - ideen om, at lønforskelle kan forklares med en større andel af mænd helt i toppen af ​​hvert felt; en lønforskel varede selv mellem mænd og kvinder med lignende karriereforløb. Mellem 2003 og 2012, kvinder, hvis forskningsresultater forbedredes mere end deres mandlige kollegers, haltede stadig bagud med at rykke op i de akademiske rækker.

Brower og James foreslår mulige forklaringer på deres resultater, herunder tanken om, at universiteter kan kræve flere undervisningsaktiviteter af kvinder end af mænd, uden at belønne arbejdet tilstrækkeligt. De viser også, at den nuværende ansættelsespraksis aldrig vil lukke kønskløften på de fleste akademiske områder.

Brower tilføjer:"Hvis vi tager 2 akademikere, en mand og en kvinde, af samme alder og forskningsresultater, mandens odds er det dobbelte af kvindens for at blive rangeret (og betalt) som lektor eller professor. Livstidsforskellen i løn for mænd og kvinder med samme forskningspræstation svarer til det, der svarer til en fjerdedel af et hus til et helt hus, afhængig af felt."