Ny undersøgelse viser, hvorfor kvinder skal være sympatiske, og det gør mænd ikke

En ny undersøgelse i The Economic Journal finder, at likeability er en indflydelsesrig faktor i interaktioner mellem kvinder, samt interaktioner mellem mænd og kvinder, men ikke i alle mandlige interaktioner.

Forskerne udførte eksperimenter, hvor deltagerne vurderede andre deltageres sympati, baseret på fotografier. Deltagerne blev delt op i par, vist billedet af deres partner på forhånd, og lærte, hvordan deres partner bedømte dem. Parrene spillede derefter spil med hinanden, hvor belønningen afhang af graden af ​​samarbejde.

I én version, deltagerne valgte at bidrage med en hvilken som helst heltalsværdi ud af en indledende bevilling på 6 euro til et fælles projekt. Samlet set, mænd bidrog i gennemsnit med 4,05 euro, og kvinder bidrog med 3,92 euro. Forskere fandt ud af, at i parringer af samme køn, mænd i lav såvel som høj gensidig likeability-teams bidrog med lignende beløb, at antyde sympati var ikke en faktor i at bestemme bidraget. Men hvis den gensidige likeability i alle kvindehold var lav, kvinder bidrog med 30 % mindre i gennemsnit.

I blandet køn til samarbejdsspillet, kvindelige deltagere bidrog i gennemsnit med 4,70 euro i hold med høj gensidig likeability, og omkring 37 % mindre i teams med lav gensidig sympati. I modsætning til hold af samme køn, likeability-effekten for mænd indregnet i hold med blandet køn. Hvis den gensidige sympati var lav, mænds bidrag var 50 % lavere, end hvis den gensidige sympati var høj.

I ti runders koordinationsspil, forskere fandt ud af, at kvinder i par af samme køn valgte væsentligt lavere tal i hold med lav gensidig likeability end i teams med høj gensidig likeability i hver runde af spillet. Mandlige deltagere i par af samme køn valgte høje tal fra starten, uanset niveauet gensidig likeability. I blandede kønshold, gensidig sympati var i gennemsnit positivt forbundet med det valgte antal for både kvinder og mænd.

"Vores resultater antyder eksistensen af ​​en likeability-faktor, der tilbyder et nyt perspektiv på kønsforskelle i arbejdsmarkedsresultater, sagde Leonie Gerhards, avisens hovedforfatter. "Mens likeability betyder noget for kvinder i hver eneste af deres interaktioner, det betyder kun noget for mænd, hvis de interagerer med det modsatte køn."

Forskere konkluderede, at for kvinder, likeability er et aktiv i alle interaktioner. For mænd, sympati betyder kun i interaktioner med det modsatte køn. Resultater tyder på, at likeability-faktoren fører til betydelige fordele med hensyn til gennemsnitlig præstation og økonomiske resultater for mænd.